生產(chǎn)企業(yè)發(fā)生一般安全事故的，會有人員受傷。企業(yè)將員工安置到醫(yī)院接受治療期間，可以幫助其申報工傷。這樣，等工傷結(jié)果下來后，員工可以拿到賠償。企業(yè)消極處理的，個人可以自行申請傷殘鑒定。那么，個人到哪里申請工傷鑒定?下面我們看看小編是怎么說的。

一、個人到哪里申請工傷鑒定?

受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向單位所在地勞動部門直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：

1、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;(如果是事實勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系)。

2、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。工傷后勞動能力的鑒定，應(yīng)該在當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理，向其提出申請后，社保局委托勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定。

二、個人在工傷認(rèn)定期間離職有影響嗎?

動者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，建議勞動者在工傷認(rèn)定期間不要辭職。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

行文至此，大家應(yīng)該知道了個人到哪里申請工傷鑒定。從程序上看，只有確定工傷后，下面才可以做工傷鑒定，個人應(yīng)該帶上材料到區(qū)縣的勞動能力委員會提出。經(jīng)過鑒定，個人可以拿到一份鑒定書，根據(jù)上面注明的傷殘等級，職工拿到相應(yīng)的賠償款，包括傷殘金和醫(yī)療補助金等。

工傷鑒定費是由哪一方出的

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