工傷鑒定的這種事情雖然要結合員工的傷情，也需要提供醫生的相關診斷單，但準確的來說，醫院的某一個醫生，又或者說是醫院是沒有資格為員工進行工傷鑒定的。我國大多數的勞動者對于工傷鑒定的相關知識了解的非常少，所以才會有人咨詢在我國申請工傷鑒定醫生嚴格嗎的這種問題。

一、在我國申請工傷鑒定醫生嚴格嗎?

工傷勞動能力鑒定不憑醫生確定等級，按具體傷殘情況進行評定。

根據人社部、衛計委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十三條、第十四條規定，工傷職工評定傷殘等級不是憑醫生寫好材料，有專家組憑相關醫學診查報告、病歷資料和現場檢查，對照鑒定標準提出傷殘等級意見，由勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級。

人力資源和社會保障部、國家衛生計生委

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

第十三條 專家組根據工傷職工傷情，結合醫療診斷情況，依據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》國家標準提出鑒定意見。參加鑒定的專家都應當簽署意見并簽名。專家意見不一致時，按照少數服從多數的原則確定專家組的鑒定意見。

第十四條 勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論。勞動能力鑒定結論書應當載明下列事項:

(一)工傷職工及其用人單位的基本信息;

(二)傷情介紹，包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等;

(三)作出鑒定的依據;

(四)鑒定結論。

二、【工傷傷殘鑒定的程序】

1) 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2) 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3) 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

4) 設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

5) 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

6) 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

因為在工傷鑒定工作展開的過程當中會指定相關的醫學專家，嚴格按照國家的相關規定展開鑒定，而且這些醫學專家，參與鑒定的相關人等，對最后出具的工傷鑒定結論書當中的鑒定結論要負法律責任的，自然工傷鑒定當中的所有參與者都是非常嚴格的，而且國家針對工傷鑒定的相關人等有著專門的法律條款來約束的。

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