各地的勞動局是由國家直接管理的用來規范和監督市場勞動關系的一個行政部門，其中勞動局的工傷鑒定委員會又是用來具體負責關于工傷鑒定的相關事宜的。員工本人在提交工傷鑒定材料的時候就是要提交到此部門的，下面小編要為大家介紹的是，濟南市勞動局工傷鑒定委員的工作職責是什么?

一、濟南市勞動局工傷鑒定委員的工作職責是什么?

(1)省(自治區、直轄市)級勞動鑒定委員會的職責是：貫徹落實國家有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章;制定本地區勞動鑒定工作的規章制度;對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業務指導;處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議問題。

(2)地(市)級勞動鑒定委員會的職責是：貫徹執行上級有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章;制定本級勞動鑒定工作制度，按照屬地管理原則進行業務指導。對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批;處理各縣(縣級市)或企業勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議問題。

(3)縣(縣級市)勞動鑒定委員會的職責是：貫徹執行上級有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章;制定本級勞動鑒定的工作制度;對縣所管轄的各個單位的工作進行業務指導;對在勞動鑒定范圍內的職工進行勞動鑒定。

二、勞動鑒定委員會的工作原則如下：

1、要處理好醫務勞動鑒定與傷殘等級簡短的關系。要聘請有經驗、有良好醫德和有醫務勞動鑒定資格的醫學專家成立鑒定技術小組，堅決杜絕一人鑒定的現象;

2、要認真貫徹執行勞動鑒定標準，嚴格按政策、按規定程序進行鑒定;

3、要建立和健全勞動鑒定檔案。包括建立職工健康檔案和工傷檔案，統一制發卡片、表格和致殘證件等。

4、要維護職工合法權益。勞動鑒定工作關系到職工的工傷待遇、養老保險、疾病醫療、勞動就業等權益。勞動鑒定工作人員要維護職工的合法權益，不使職工的利益受到損害。

5、要堅持服務于企業的原則。勞動鑒定要為企業轉換經營機制創造條件，為企業排憂解難，千方百計減輕企業承擔的社會負擔，為企業參與競爭和求得發展創造良好的環境，使企業領導能集中精力搞好生產和經營。

6、要堅持客觀、公正的原則。勞動鑒定要以事實為依據，以政策、標準為尺度。事實包括傷病地點、時間、原因、傷病殘情、既往傷病史等。政策是指國家有關政策、法律、法規和規章。標準是指評殘標準和有關醫療技術標準。鑒定結論應由集體研究確定，并及時向職工群眾公開。只有堅持這個原則，才能抵制不正之風，克服主觀隨意性，保證勞動鑒定的客觀、公正、合理。勞動鑒定人員要實行回避制度。

總的要求是：以事實為依據，以政策、標準為尺度;定性正確，定量準確;及時、公正、合理;切實維護職工的合法權益;真正為企業服務。

總體來說勞動能力鑒定委員會需要根據國家制定的相關法律法規，具體的為勞動能力受到影響的職工進行工傷鑒定的，而且濟南市的勞動能力鑒定委員會可以對其他縣市級的工傷鑒定進行修正，因為全省各地比較有爭議性的復雜的工傷鑒定，最終都是要提交到濟南省相關部門處理的。

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