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寧波
緩刑期間工資待遇是怎樣的
處以緩刑一般是涉及的刑事犯罪程度較輕，但是給予犯罪人適度的法律教育，如果是正在就職的勞動者被處以緩刑，肯定對自己的工作造成很大的影響，重則直接開除，輕則保持最低工資待遇，那么緩刑期間工資待遇是怎樣的？下面就由律霸小編為您詳細說明。
一、緩刑期間工資待遇是怎樣的
涉嫌犯罪被羈押或限制人身自由期間，勞動者是否還享有工資待遇，是勞資管理者經常遇到的一個難題。對此，原勞動部 《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發 [1995]309號）第二十八條規定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查，拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行；暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務；勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由勞動者依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。據此，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，單位可以中止雙方的勞動合同。
對于取保候審期間工資待遇問題,《刑事訴訟法》第五十條規定，人民法院、人民檢察院和公安機關根據案件情況，對犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候審或者監視居住。該法第五十二條規定，被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權申請取保候審。因此，取保候審也屬于被限制人身自由的期間，單位也可以與其中止勞動關系，不支付工資。當然，如果該職工在取保候審期間向單位提供了勞動義務，單位應當至少保留其最低工資待遇。
值得注意的是，“勞動者被限制人身自由期間，單位可與其暫時停止勞動合同的履行”，這里有一個告知勞動者“勞動合同中止”的程序。在此情形下，為了解決送達難問題，用人單位最好在勞動合同或規章制度中明確：勞動者被有關機關依法限制人身自由期間，勞動合同自然中止；用人單位也可通過限制勞動者人身自由的公安機關將“勞動合同中止通知書”轉交送達勞動者。
一般來說職員因觸犯刑犯被限制人身自由期間，用人單位可以中止雙方勞動合同停止支付工資。不管是企業還是勞動者在遇到此類事情都是比較難辦的，所以在簽訂合同事先明確說明比較好。
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簡介:
楊勇軍律師，中華全國律師協會會員，山東統河律師事務所副主任，原濟南軍區空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優秀律師，中共黨員，曾任濟南軍區空軍法律顧問處主任、濟南軍區空軍政治部司法辦主任，擔任多個機關事業單位法律顧問，多次參與重大建設項目合同審查，在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優秀律師”，多次被市、區司法行政部門評為優秀律師，所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執業經歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網絡發表文章。
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