為了給予涉及的刑事犯罪程度較輕的犯罪人適度的法律教育一般是處以緩刑，如果是正在就職的勞動(dòng)者被處以緩刑，肯定對自己的工作造成很大的影響，工資應(yīng)該是最先關(guān)心的，那么緩刑期間工資的相關(guān)規(guī)定是什么？ 下面就由律霸小編為您詳細(xì)說明。

如果是國家機(jī)關(guān)工作人員，按照下面的規(guī)定來執(zhí)行：

國家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作。重新確定職務(wù)和工資等級;表現(xiàn)不好的，予以開除。

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。對安排了臨時(shí)工作的緩刑人員，原為國家公務(wù)員的按本人緩刑前基本工資額的60%發(fā)給生活費(fèi);機(jī)關(guān)工勤人員按工資中固定部分(技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級*2職務(wù)*3工資，機(jī)關(guān)普通工人的崗位工資)85%的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi)，其工資中的獎(jiǎng)金部分不再發(fā)放;事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85%的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi)，其工資中活的部分(津貼)不再發(fā)放。若按此發(fā)放的生活費(fèi)低于本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的，按本地區(qū)最低生活保障線發(fā)放。

緩刑期間到達(dá)離退休年齡的，按照《人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》(人核發(fā)[1989]2號)文中“緩刑人員在緩刑期間，不能辦理離退休手續(xù)”的規(guī)定，不辦理離退休手續(xù)，繼續(xù)按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

緩刑期滿至原單位對本人做出處理期間的生活費(fèi)，按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

緩刑期滿后分配正式工作的，其工資待遇根據(jù)新任職務(wù)、新任崗位按不高于同等條件人員重新確定。

緩刑期滿到達(dá)離休年齡的，根據(jù)《勞動(dòng)人事部老干部服務(wù)局關(guān)于離休干部受刑事處分后待遇問題的復(fù)函》(勞人老函[1987]5號)和《人事部離休退休司關(guān)于干部被判處有期徒刑緩刑考驗(yàn)期滿后能否辦理離休的函》(人退司函[1988]2號)文件精神，凡觸犯刑律受到刑事處罰的，都不能再享受離休待遇和辦理離休手續(xù)。其退出工作崗位后的生活待遇和管理等問題，由各省、自治區(qū)、直轄市或各部門研究確定。

緩刑期滿到達(dá)退休年齡的，可以辦理退休手續(xù)，按照重新確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的退休待遇。

如果不是上述機(jī)關(guān)，那要根據(jù)本單位相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行。可以參照上述規(guī)定。對于被羈押期間的工資，按如下規(guī)定執(zhí)行：

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不予以起訴以及檢察機(jī)關(guān)雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;如未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;如被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院決定免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。

通過上文我們知道了緩刑期間工資的相關(guān)規(guī)定是什么的解答，國家行政人員被緩刑的首先是職務(wù)撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作，然后降低工資待遇，如果悔改真誠會(huì)分配工作否則會(huì)開除。普通職員因觸犯刑犯被限制人身自由期間，用人單位可以中止雙方勞動(dòng)合同停止支付工資。不管是企業(yè)還是勞動(dòng)者在遇到此類事情都是比較難辦的，所以在簽訂合同事先明確說明比較好。

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