一、個人工傷鑒定條件有哪些

　　(一)存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實;

　　(二)與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系;

　　(三)要有相關的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

　　這里的“職工”是指與用人單位存在勞動關系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動者。

二、認定工傷的條件

工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

1.工作時間： ?

工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害;

B.在工作時間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

2.工作場所： ?

工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。

A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害;

B.在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

3.工作原因：

因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構(gòu)成工傷。

雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關，是因執(zhí)行職務或者業(yè)務的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

4.主觀過錯：

除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。

5.其他：

特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于《工傷保險條例》規(guī)定的特殊情形。

6.工傷認定部門 ?

根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，工傷認定應當由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。

從性質(zhì)上講，勞動保障行政部門作出的工傷認定，屬于具體行政行為，如果有關個人或者用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法提起行政復議;對行政復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規(guī)定有利于保護工傷職工和所在企業(yè)的利益。

綜上所述，以上就是個人工傷鑒定條件，個人在申請工傷認定的時候，鑒定機構(gòu)對于工作時間和場所的認定是比較嚴格的，現(xiàn)在針對職業(yè)病也屬于工傷這一問題也存在很多的爭議，但是大家還是要按照目前現(xiàn)有的規(guī)定來申請認定，如果大家還有什么疑問的話，可以在線咨詢我們律師。

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