員工在遇到工傷以后，肯定是沒有辦法正常上班的，在醫院治療的時候或者去做工傷認定期間都要耽誤一部分的時間，這都是情有可原的。不過在某些特定情況下，員工可能還是需要做一個詳細的工傷鑒定的。在下文當中小編要為大家介紹的是，工傷鑒定期間不上班是否可以?

一、工傷鑒定期間不上班是否可以?

1、工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對你進行處罰!至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論!

2、根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、各個地區都一個類似于停工留薪期規定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應該休息多少時間，一般來說工傷職工的工傷休假時間都是有那個文件規定的，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門!

二、工傷鑒定什么時候做?

職工經治療傷情相對穩定后仍存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級鑒定是在工傷醫療期滿時進行，但是如果醫療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩定階段，也可以進行傷殘等級鑒定。工傷對人體致殘的情況和結局千差萬別，由于傷殘性質、健康恢復狀況、單位和個人的實際情況不同，對不同的個人、不同的傷殘確定的醫療期限不一樣，因此進行鑒定的最佳時間也不盡一樣，在此不可能具體地一一作出介紹，只能對各種致殘情況分門別類的作一個大致的介紹，在實務中，還需依照個人實際情況作出具體的判斷。

三、各種致殘情況大致分為三類：器官損傷、功能障礙、職業病損傷。

(1)器官損傷。器官損傷是工傷造成某人體器官肢體的直接損傷或者缺失，如手被機器絞斷等，另外，由于器官功能嚴重衰竭、肢體嚴重損傷、感染而采取的器官切除和截肢手術也可以包括在器官損傷中。雖然器官的損傷缺失較為直觀和具體，評定分級也有嚴格清晰的限定，在損傷發生或者器官切除、修補時就可以決定傷殘等級，但是，對器官損傷的鑒定要等到臨床手術后修復創傷、傷口愈合以后進行，一旦臨床上治愈或好轉(主要指傷口愈合)，就可以進行傷殘等級鑒定。

(2)功能障礙。《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》在總則部分規定：“對功能障礙的判定，應以評定傷殘等級技術鑒定時的醫療檢查結果為依據”。

(3)職業病損傷。同意外事故造成的工傷致殘不一樣，職業病對人體的損害主要是內科傷害，而且病情可能在不同時間有變化，很難有準確的醫療終止期，所以，職業病沒有一個最佳的評定時間，只有一個相對的評定時間，而且進行傷殘評定之后不像意外事故造成的工傷評定那樣基本穩定。《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》對此有如下規定：“本標準所列各類血液病，內分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等，病情常有變化，對已進行過評殘，經繼續治療后殘情發生變化者應按國家社會保險法規的要求，對殘情重新進行評級。”“鑒于職業性呼吸系統疾病一般不存在醫療終結問題，所以在執行此標準時，應每l一2年鑒定一次，故鑒定結果的有效期為1—2年。”

其實工傷鑒定那是在員工的病情相對穩定以后才進行的，所以在這種情況下，可能并不符合停工留薪的規定，不過大家可以結合自己的實際情況向用人單位申請停工留薪，如果自己的病情已經穩定，不影響上班的話，工傷鑒定期間應該去上班的。

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