用人單位拖欠工資的行為本身屬于民事行為，是不會(huì)涉及到刑事犯罪，因此也就不會(huì)被判刑。但要是拖欠工資的行為構(gòu)成了《刑法》中規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的話，那此時(shí)當(dāng)然要對(duì)相關(guān)人員聯(lián)系處罰。那實(shí)踐中拖欠工資被判一般是多久呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、拖欠工資被判一般是多久

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，刑法修正案八規(guī)定了一項(xiàng)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的新罪名。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

法律規(guī)定，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。因此，并非說拖欠勞動(dòng)者工資一定構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，而是需要滿足以下條件：

(一)明確表示拒不支付或雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的;

(二)以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿的行為：

1、 實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的行為。

2、 有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而不作為，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)限。

(三)數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對(duì)值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬在五千元至一萬元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴;

(四)經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

二、公司拖欠工資能直接起訴嗎?

我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動(dòng)者工資。

但是在現(xiàn)實(shí)中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動(dòng)者的工資。

依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。”

對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)者可以直接起訴。

一般在拖欠工資行為觸犯了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的時(shí)候，才會(huì)依法追究相關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。而此時(shí)拖欠工資被判多久呢?根據(jù)《刑法》中的規(guī)定，一般是處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。但要是情節(jié)嚴(yán)重的話，自然處罰也就會(huì)重一些。

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