在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工工傷期間單位可解除勞動合同
一、員工工傷期間單位可解除勞動合同嗎
根據《勞動合同法》第42條的規定，如果員工因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規定，解除勞動合同的。也就是說在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動能力，除非有嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責任等法律規定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動合同，但是勞動者依然有權提出解除勞動合同。
二、工傷期間公司解除勞動合同該如何賠償
工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規定外，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的。可以要求支付違法解除勞動合同二倍經濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
要注意的是，在勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關。但要是反過來，勞動者還是依法享有解除勞動合同的權利。如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，明顯是違反勞動合同法的明確規定，即用人單位的做法應屬于違法解除。此時，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第87條規定支付賠償金”，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權。
公司能在勞動者工傷復發解除勞動合同嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
委托監護的由誰承擔侵權責任
2020-12-19被拆遷人對補償安置房屋的優先取得權
2020-12-06有限責任公司成立的條件有哪些
2020-12-22機票退票費如何認定
2021-02-18撤銷仲裁的條件有什么
2021-01-08什么時候產生滯納金,滯納金怎么計算
2021-03-22交通事故逃逸致人死亡
2020-11-18撫養權拒絕執行怎么處理
2020-11-26委托律師合同能解除嗎
2020-12-05擔保公司貸款需要抵押物品嗎,費用有哪些
2021-01-17雙重除斥期間以哪個為準
2020-12-19合同債權質押的債務人逾期不履行義務時該怎么做
2021-03-26倉儲物應該怎樣驗收
2021-02-03開發商無證賣房子欺騙消費者怎么維權
2020-11-09怎么保護商業秘密
2021-03-14水電安裝勞務分包給個人合法嗎
2021-03-20壽險中的事故是保險責任嗎,壽險理賠流程有哪些
2020-11-10人身保險合同的特征及主要條款有哪些
2020-12-02水路運輸貨物保險合同糾紛案
2020-11-20保險與法：車輛定損誰說了算
2020-11-17