一、雇主責任條款上下班摔傷不賠償合法嗎？

不合法的，但具體的也要看實際的情況。

在保險期間內，被保險人的工作人員在中華人民共和國境內(不包括香港、澳門和臺灣地區(qū))因下列情形導致傷殘或死亡，依照中華人民共和國法律，應由被保險人承擔的經(jīng)濟賠償責任，保險人按照本保險合同約定負責賠償：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害;

(四)被診斷、鑒定為職業(yè)病;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明;

(六)在上下班途中，受到交通及意外事故傷害;

(七)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡;

(八)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害;

(九)原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā);

(十)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、雇主責任險有哪些情況不賠

保險公司對下列各項不負賠償責任：

(一)被保險人的雇員由于職業(yè)性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產以及因上述原因接受醫(yī)療、診療所致的傷殘或死亡;

(二)由于被保險人的雇員自傷、自殺、打架、斗毆、犯罪及無照駕駛各種機動車輛所致的傷殘或死亡;

(三)被保險人的雇員因非職業(yè)原因而受酒精或藥劑的影響所導致的傷殘或死亡;

(四)被保險人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導致的傷殘或死亡;

(五)被保險人直接或指使他人對其雇員故意實施的騷擾、傷害、性侵犯，而直接或間接造成其雇員的傷殘、死亡;

(六)任何性質的精神損害賠償、罰款、罰金;

(七)被保險人對其承包商所雇傭雇員的責任;

(八)在中華人民共和國境外，包括我國香港、澳門和臺灣地區(qū)，所發(fā)生的被保險人雇員的傷殘或死亡;

(九)國務院頒布的《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準之外的醫(yī)藥費用;

(十)勞動和社會保障部所頒布的《國家基本醫(yī)療保險藥品目錄》規(guī)定之外的醫(yī)藥費用;

(十一)假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;

(十二)住宿費用、陪護人員的誤工費、交通費、生活護理費、喪葬費用、供養(yǎng)親屬撫恤金、撫養(yǎng)費;

(十三)戰(zhàn)爭、軍事行動、恐怖活動、罷工、暴動、民眾騷亂或由于核子輻射所致被保險人雇員的傷殘、死亡或疾病;

(十四)直接或間接因計算機2000 年問題造成的損失;

(十五)其它不屬于保險責任范圍內的損失和費用。

綜合上面所說的，雇主的責任條款，一般不是任何情形都可以得到賠償?shù)模挥蟹戏梢?guī)定的條件才能進行辦理，但對于勞動者如果是屬于該用人單位賠償?shù)模鸵欢ㄒS護自己的利益，所以，不同的情形所處理的方式就會不一樣。

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