在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有勞動合同工傷怎么辦理
一、沒有勞動合同工傷怎么辦理
勞動者與用人單位建立勞動關系，應當通過雙方當事人平等協商，訂立書面形式的勞動合同來建立。但是，這并不意味著沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關系存在。合同法上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動過程中，對通過默示的方式已經成立的事實上的勞動關系應予以承認，勞動者的合法權益也應受到保護。
在工作中負傷的，因此應認定為工傷，用人單位應承擔因工傷造成的經濟損失。
二、工傷可享受哪些待遇
1、工傷的認定：根據《企業職工工傷保險試行辦法》(1996)規定，職工由于從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作而負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。
2、工傷認定程序：企業應當自工傷事故發生之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日起15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可延長30日。
工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應當經企業簽字后報送。企業不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險經辦機構進行取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。
3、工傷醫療待遇：職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費，經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。
4、住院期間工資問題：職工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。
工傷是勞動者在工作中不愿意發生，卻往往會發生的情形。若此時勞動者與單位之間還沒有簽訂勞動合同的話，可能勞動者就會比較苦惱，不清楚這個時候自己應該怎么辦。另外，在實務中，不少人還會有這樣的疑惑，不知道對于工傷的情況，自己可不可以要求精神損害賠償。其實，對于這個問題還需要結合具體的案情具體去分析。
發生工傷之后的處理步驟有哪些
超過工傷認定的時效,怎樣處理
超過工傷認定期限怎么處理?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
賣房簽了合同后究竟是否還可以反悔
2020-12-16試用期辭職報告交給誰
2021-03-03房產公證費收取標準
2021-03-04拆遷補償協議是否屬于民事訴訟的范圍
2021-01-30房屋拆遷公告
2020-12-18所有權本身具有的特性
2020-11-14外聘員工發生工傷單位怎么處理
2021-02-17加盟后開了店,且合同已經到期了還能解除合同嗎
2020-12-16合同糾紛公司沒有錢怎么辦
2021-03-19遺產繼承公證能改嗎
2020-12-12雇傭關系下的猝死賠償嗎
2020-12-14學生在學校發生碰傷,學校有責任嗎
2020-11-28小學生用美工刀割傷人學校有責任嗎
2021-02-22勞動者拒簽合同怎么辦
2021-01-19單位給員工調崗應該怎么做
2021-01-23辭職以后怎么辦理居住證
2021-03-18在勞動糾紛中舉證責任怎么規定的?
2020-12-31家長有哪些基本義務
2020-12-21交通意外傷害賠償標準是什么
2021-02-27保險合同的訂立
2020-12-25