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寧波
勞動派遣工傷怎么賠償
一、勞動派遣工傷怎么賠償
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
二、勞務派遣人員工傷事故如何處理
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。
勞務派遣人員工傷事故處理程序如下：
1，勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。
2，由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。
3，勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
4，工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。
5，賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。
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