一、輕微工傷休息有工資嗎

輕微工傷休息20天是否有工資?其實既然是輕微工傷，那便不構成傷殘等級的工傷，因此在不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生活自理障礙的情況，我們的職工只享有工傷醫療和停工留薪期待遇，依據工傷管理第三十一條規定

停工留薪期：

(一)工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

(二)工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。

因此我們因工傷受傷造成的休息期是有工資的，故此這個時間上休息20天是有工資的。

二、職工發生工傷可以享受哪些待遇

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

另外，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

三、輕微工傷有必要報工傷嗎?

首先，工傷是否確定為工傷，還需要工傷認定，如果沒有拿到工傷認定書，就必須先要求公司申請工傷，如果公司不申請，你自己拿到材料到當地勞動部門下屬的工傷科去申請工傷認定，一般來說需要的材料有：

(一)工傷鑒定申請表;

(二)職工本人身份證明;

(三)與企業存在勞動關系的證明材料;

(四)初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);

職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。

有下列情形之一并提出工傷認定申請的，還應當同時提交相關部門出具的證據材料：

(一)屬于交通事故的，提交公安交警管理部門確定的事故責任結論證明;

(二)從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的，提交市民政、公安部門出具的證明;

(三)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的，提交傷殘證件及指定醫院的舊傷復發診斷證明;

(四)因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的證明;

(五)因履行職責遭致人身傷害的，提交公安機關或人民法院出具的證明;

(六)特殊情況需提交的其他證明材料。申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應一次性書面告知申請人需要補正的全部申請材料。