一、工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理嗎

可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任工作;勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

二、《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，七級傷殘為13 個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11 個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9 個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7 個(gè)月的本人工資。

但條例對于七級到十級傷殘的職工安排工作沒有具體規(guī)定。

依據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。

依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則、普遍情形，具體指企業(yè)調(diào)崗一般情況下應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，這體現(xiàn)在《勞動法》第17 條《勞動合同法》第35 條的相關(guān)規(guī)定。依法調(diào)崗體現(xiàn)在《勞動法》第26 條、《勞動合同法》第40 條。

具體內(nèi)容是指在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不能勝任工作;勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

因此發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗降薪具有充分的合理性。

若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無果，則可以提出解除勞動合同，并依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受其應(yīng)有待遇。

如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

如果職工服從安排但仍無法適應(yīng)，單位可解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。調(diào)整工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

進(jìn)行漲工資只要老板愿意就可以，員工肯定不會說不漲。但是降低他人的工資，不僅僅只要老板的同意，還需要當(dāng)事人的同意，如果用人單位沒有充分的證據(jù)，說明為什么要降低工資，那么工資就不可以隨便降，還要按照簽訂的合同進(jìn)行。

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職工因工致殘如何調(diào)崗

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