一、員工試用期工傷待遇是怎樣的?

試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。張三即屬于與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形。而且張三受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定的相關(guān)情形，故應(yīng)認(rèn)定張三系因工負(fù)傷。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該公司沒有與張三簽訂勞動(dòng)合同，也屬違法行為，公司以此為由拒絕支付工傷待遇，更是于法無據(jù)。由此可見，職工的工傷待遇應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系形成之日起計(jì)算，而不是從試用期滿之日起計(jì)算。

二、法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

員工在試用期內(nèi)受到工傷的也需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇，雖然處于試用期，但雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買相關(guān)的社保，并在出現(xiàn)工傷事故的情況下支付相應(yīng)的工資待遇，具體情況根據(jù)法律規(guī)定的情況來進(jìn)行認(rèn)定。

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