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寧波
工傷待遇無法確定工資怎么辦？
工傷待遇無法確定工資怎么辦？
工傷因為所處地區(qū)不同，傷殘等級不同，賠償項目不同，適用的工資不同。
一、一次性傷殘補助金
一次性傷殘補助金按本人工資計算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。
繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資。如果用人單位依法繳納工傷保險費，除高于所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應該與其實際工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60%。
但實踐中，一些用人單位為了少繳費低報職工繳費工資，導致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補助金低于勞動者應當享受的數(shù)額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補足差額。
二、一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金
一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金是按解除或者終止合同前的工資計算，以什么工資為基數(shù)計算，各地規(guī)定不同，大致有四種規(guī)定：
(一)上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資;
(二)所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工月平均工資;
(三)本人工資;
(四)按傷殘等級定額支付。
三、停工留薪期工資
一些省市規(guī)定按加班費之外的工資，一些省市規(guī)定按受傷前12個月平均工資。
四、傷殘津貼
一至六級工傷職工退出勞動崗位的，按月領取的傷殘津貼，按本人工資一定比例計算。
五、生活護理費
經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定存在生活自理障礙的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算。
如果雙方在確定工傷賠償的時候，員工確定不了自己的具體月工資的話，那么就按照前12個月平均月工資來進行計算。然后公司需要支付一定的賠償給予員工。如果員工的工傷結(jié)果尚未出來之前，單位要一直為員工支付其工資才行，并且不得解除勞動合同。
工傷鑒定時間怎么確定？
工傷認定不成功能否用醫(yī)保報銷？
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