一、單位違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么計(jì)算的?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑

《勞動(dòng)法》第77條第1款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

1、協(xié)商。爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步從而求得爭(zhēng)議解決的方法為協(xié)商。協(xié)商不需要第三人參加，是爭(zhēng)議雙方互諒互讓的結(jié)果，有利于防止矛盾的激化。但雙方協(xié)議達(dá)成的協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人仍然可以申請(qǐng)仲裁或起訴。協(xié)商在爭(zhēng)議處理的任何階段均可進(jìn)行。

2、調(diào)解。調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的調(diào)解，主要由企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，爭(zhēng)議雙方應(yīng)自覺履行，但沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。

3、仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在我國(guó)是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的。仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

調(diào)解與仲裁都是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定解決方式，一般來說，勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，往往首先會(huì)在用人單位內(nèi)部力爭(zhēng)解決糾紛，在內(nèi)部無法解決時(shí)，才向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但這并不說明，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之前一定要先進(jìn)行調(diào)解。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條、第5條都明文規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

由上述法律規(guī)定可知，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，任何一方都可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求以仲裁方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。即一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，作為當(dāng)事人的勞動(dòng)者或用人單位可以在調(diào)解和仲裁方式中任意選擇一種方式，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、自愿原則進(jìn)行調(diào)解。

4、訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟就是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院進(jìn)行訴訟，要求保護(hù)其合法權(quán)益的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后一道程序。

盡管公司對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面的管理大多都是取決于本公司的實(shí)際情況，但是在一些原則上的問題卻是受到國(guó)家法律制度強(qiáng)制要求的。員工沒有任何過錯(cuò)的情況下公司就違規(guī)辭退的這種情形，應(yīng)該發(fā)放給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)然并不全都是一樣的，工齡越長(zhǎng)的員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才越多。

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