工傷保險待遇仲裁答辯怎么寫？

答辯狀

答辯人：桂林**設(shè)備有限公司

被答辯人：龐**

答辯人與被答辯人勞動爭議糾紛一案，答辯人特根據(jù)本案的事實及相關(guān)法律規(guī)定，答辯如下：

一、答辯人對于被答辯人因工受傷以及勞動能力等級沒有異議。

二、因被答辯人在停工留薪期結(jié)束后，在答辯人多次以通知的形式要求其上班的情況下，仍然長期拒不上班。因此，答辯人認為被答辯人已經(jīng)自動離職，雙方的勞動關(guān)系在停工留薪期屆滿后就已經(jīng)解除。

三、對于被答辯人主張的一次性傷殘補助金28842元、一次性醫(yī)療補助金34086元、一次性就業(yè)補助金28842元，答辯人沒有異議。

四、被答辯人主張住院伙食補助費8500元，沒有法律依據(jù)。

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于貫徹實施工傷保險條例>(修訂)有關(guān)問題的通知》(桂政發(fā)〔2011〕73號)的規(guī)定，工傷職工住院治療工傷的伙食補助費標準為每人每天15元。因此，被告的住院伙食補助費應當為85×15=1275元。

五、被答辯人主張醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費8863元，沒有依據(jù)。

其一，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，社會保險費問題不屬于勞動仲裁的管轄范圍。其二，如上所述，雙方的勞動關(guān)系在被答辯人停工留薪期屆滿后就已經(jīng)解除，故之后的社會保險費答辯人沒有義務(wù)為其繳納。其三，即便雙方的勞動關(guān)系沒有解除，但是被答辯人在停工留薪期屆滿后未再提供勞動，因此，答辯人沒有義務(wù)為其繳納社會保險費。

六、被答辯人主張按照解除合同前12個月的平均工資支付停工留薪期的工資，沒有依據(jù)。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。由此可見，停工留薪期的工資福利待遇僅僅是正常工作時間內(nèi)的工資福利待遇，并不包括加班工資。而本案當中，被答辯人的工資是包括加班工資在內(nèi)的。

七、被答辯人主張停工留薪期之后的工資沒有依據(jù)。

其一、如上所述，答辯人與被答辯人的勞動關(guān)系在停工留薪期屆滿后已經(jīng)解除，故答辯人無需向被答辯人支付此后的工資。其二、即便在停工留薪期屆滿后雙方的勞動關(guān)系尚未解除，但被答辯人在受傷之后就再未向答辯人提供勞動，故其主張停工留薪期之后的工資沒有依據(jù)。

八、被答辯人要求答辯人支付交通費1140元，沒有法律依據(jù)。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險待遇沒有交通費這一賠償項目。

九、對于有相關(guān)病歷、發(fā)票佐證且確實是治療工傷受傷部位的醫(yī)療費，答辯人同意予以賠償。

十、鑒定費沒有異議。

十一、后續(xù)治療費40000元沒有依據(jù)。

其一，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險待遇沒有后續(xù)治療費這一賠償項目。其二，被答辯人已經(jīng)主張了一次性醫(yī)療補助金，再次主張后續(xù)治療費屬于重復主張。其三，該后續(xù)治療費尚未發(fā)生，且被答辯人據(jù)以主張后續(xù)治療費的《申請表》沒有答辯人及社保經(jīng)辦機構(gòu)的簽字、蓋章，不具有法律效力。

十二、答辯人已經(jīng)購買了金額為66萬元的雇主責任險，答辯人的人賠償責任應當由保險公司予以賠償。

此致

臨桂區(qū)勞動人事仲裁委員會

答辯人：桂林**設(shè)備有限公司

201 年 月 日

對于工傷保險待遇，用人單位是絕對不能夠拖欠或者是拒絕支付給員工的。因為受傷員工在受傷后很有可能失去了勞動經(jīng)濟來源，如果用人單位拖欠、拒絕、減少工傷保險待遇的話，可以向當?shù)氐?a href='http://m.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門進行相關(guān)申訴或者仲裁。

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