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寧波
入職時信息欺瞞可以不發工資嗎
入職時信息欺瞞可以不發工資嗎
1、入職時信息欺瞞屬于隱瞞事實，欺騙用人單位。看其崗位是否勝任，如果用人單位覺得其能力不符合之前的用人標準，可以解除雙方的勞動關系，并不需要給予經濟補償。但是因為還是付出了勞動不可以不發工資。單位按照過錯大小承擔責任。理由是員工存在過錯，但是單位沒有盡到必要的審查義務，也存在過錯，所以法律后果應該根據雙方的過錯比例來承擔。這個比例在實踐中分配通常是，較小過錯方承擔20%-40%責任，較大過錯方承擔60%-80%責任。
2、如果勞動者發生工傷時年滿18周歲，有完全民事行為能力，他應該認識到行為后果，因此有較大過錯，應該承擔較大責任。單位審查不嚴，承擔較小責任。如果勞動者發生工傷時還是未成年人，因未成年人的識別能力是比較弱的，他就具有較小的責任。單位對未成年人的入職審查不嚴，就有較大過錯。
入職時信息欺瞞工傷待遇會受到影響嗎
勞動者的工傷待遇，實際上分為兩部分。一部分是由單位承擔的(停工留薪期工資、停工留薪期護理費、解除或終止合同時的一次性傷殘就業補助金、五六級傷殘員工的傷殘津貼等)，一部分是由工傷保險基金承擔的(比如傷殘補助金、一次性醫療補助金、醫療費、殘疾護具費等)。在上述情形下，無論勞動者是否身份造假，本該單位承擔的部分，單位都應該支付；本該由工傷保險基金承擔的部分，會有兩種情況：單位如果沒有參保，這部分責任由單位承擔；如果造假者以假身份獲得參保，查實后工傷保險基金往往會拒付工傷保險待遇。
從以上分析，我們可以看出雖然在我國法律規定當中，勞動者如果在入職時選擇隱瞞或者偽造身份信息來欺騙用人單位，用人單位可以將其辭退，?但是如果在辭退之前，勞動者進行勞動的都必須給予相應的勞動報酬，?而如果情況復雜的可以咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執業至今。石進學律師具備扎實地法律專業功底，經過20余年的執業又具備了豐富的辦案經驗。在執業過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調解。保定市司法局發出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業、公司的法律顧問，為企業的生產經營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優勢：22年辦案經驗、專業理論扎實、誠實信用負責。
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