一、工傷待遇爭議調(diào)解創(chuàng)新的程序是怎樣的?

開始階段：勞動爭議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。無論是仲裁委員會依職權(quán)主動進(jìn)行調(diào)解或當(dāng)事人主動提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進(jìn)行調(diào)解，否則，仲裁委員會不能強(qiáng)行調(diào)解。在開始階段，仲裁委員會應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作：

①進(jìn)一步查明案件事實(shí)，摸準(zhǔn)爭議焦點(diǎn)，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。

②根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時間。調(diào)解地點(diǎn)，可在勞動爭議仲裁委員會所在地，也可以當(dāng)事人單位。

③將調(diào)解時間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個人勞動爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序勞動爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序。有關(guān)組織和個人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門，企業(yè)勞資部門、工會組織，以及當(dāng)事人的親友，以便讓他們協(xié)助進(jìn)行調(diào)解。

進(jìn)行階段。在上述工作準(zhǔn)備就緒后，即可進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：

①向當(dāng)事人宣講國家的勞動法規(guī)和政策。

②向當(dāng)事人說明調(diào)解的好處和意義，進(jìn)行疏導(dǎo)工作。

③提供適用法規(guī)，明確各方應(yīng)負(fù)的責(zé)任或承擔(dān)的義務(wù)。

④提出本案的調(diào)解意見，以供當(dāng)事人參考或選擇。

⑤組織雙方當(dāng)事人就調(diào)解意見進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商中，允許當(dāng)事人提出不同意見，允許當(dāng)事人就有關(guān)問題開展辯論。

⑥宣布調(diào)解結(jié)果：調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)成協(xié)議的具體內(nèi)容。

結(jié)束階段：勞動爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序默認(rèn)。調(diào)解結(jié)束包括兩個方面的內(nèi)容：一是調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或雖然達(dá)成協(xié)議，但調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，均意味著調(diào)解結(jié)束，仲裁委員會應(yīng)及時以裁決的方式結(jié)案 。二是當(dāng)事人經(jīng)過民主協(xié)商，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。對經(jīng)過協(xié)商達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，勞動爭議仲裁委員會要制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書要由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并由主持調(diào)解的仲裁委員會和仲裁員署名或蓋章。從而完全結(jié)束調(diào)解程序。

二、工傷一級至四級傷殘應(yīng)如何賠償

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額;

3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

通過協(xié)議的方式解決工傷待遇糾紛的問題，不僅最為經(jīng)濟(jì)，同事也緩解了司法壓力，提倡在發(fā)生糾紛之后，雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式確定賠償?shù)母黜検乱恕Ｂ殕T若是由于工傷，導(dǎo)致不能正常上班，用人單位若想辭退此職員，則需要支付高額的賠償金。

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