一、工傷傷殘待遇申領通過需要收費嗎?

工傷傷殘待遇申領需在受傷后的30日內提出申領請求，辦理機構不會收取任何費用。

二、申辦條件

1、職工經區(qū)、縣人力資源社會保障局認定為工傷(確認為老工傷)人員;

2、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險費;

3、工傷職工事故發(fā)生月已參加本市社會保險，并按規(guī)定繳納了社會保險費。

三、申請材料

1、《認定工傷決定書》或《確認意見書》復印件;

2、《鑒定結論書》復印件;

3、待遇享受人有效身份證正、反面復印件(下同)，及本人在本市指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡(折)復印件;

4、勞動能力鑒定費用原始票據(jù);

5、根據(jù)工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：

(1)配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認書》復印件和配置輔助器具費用原始票據(jù);

(2)非全日制從業(yè)人員(小時工)、協(xié)保人員，需攜帶與承擔工傷責任用人單位簽訂的有效勞動合同(勞務協(xié)議)或用工登記名冊復印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證;

(3)申領工傷保險待遇時用人單位已發(fā)生變化的，企業(yè)單位的需攜帶承繼單位愿意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉讓的相關證明材料;機關單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調函》;事業(yè)單位的需攜帶組織調動的相關證明材料;

(4)因第三人的侵權行為被認定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認定書》、《人民法院民事判決書》復印件或其他有效證明材料;

(5)申領一次性工傷醫(yī)療補助金的5-10級工傷職工，需攜帶下列材料：

①用人單位需攜帶注明雙方解除或者終止勞動合同原因的書面情況說明(加蓋用人單位公章);

②若屬于工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，需攜帶有關證明材料(如辭職報告等)原件及復印件;

③若屬于45周歲以上女性工傷職工的，用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術崗位的書面情況說明(加蓋用人單位公章)。

6、用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關憑證;

7、委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及復印件(用人單位申領的無需攜帶)。

用人單位辦理的，材料復印件由用人單位加蓋公章;個人辦理的，材料復印件由本人簽名。

注：為確保及時辦理社保業(yè)務，參保人員應提供具有結算功能的個人實名制銀行賬戶，具體情況可咨詢您賬戶所屬的銀行。

四、辦事程序

1、符合辦理規(guī)定，辦理機構打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執(zhí)一份。

2、材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執(zhí)一份。辦理機構將全部材料退還。

3、不符合辦理規(guī)定，辦理機構打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執(zhí)一份。辦理機構將全部材料復印后退還。

職員由于工作原因，受傷的情形在現(xiàn)實生活中是比較常見的，為了使得此部分職員在受傷后，依舊可以維持基本的生活水平，我國立法機關制定了相關的保護性質的法律條規(guī)。受傷的職員，在鑒定為工傷之后的30日內向有關單位提出申領請求，一般都是會通過的。

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