一、個人強制解除勞動合同的條件是什么?
無條件單方面解除:
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
(5)勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
二、勞動合同單方解除權可分為哪幾類
(一)根據(jù)行使解除權主體的不同,可將之分為:勞動者單方解除權,如《勞動合同法》第三十七條與第三十八條的規(guī)定;用人單位單方解除權,即《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形。
(二)根據(jù)行使解除權的依據(jù)不同,可分為意定單方解除權與法定單方解除權。《勞動合同法》第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條,均為法定單方解除權行使依據(jù)。至于意定單方解除權,《勞動法》與《勞動合同法》均未作規(guī)定,實踐中當事人通過約定賦予相對人單方解除權,權利人在符合約定條件下行使解除勞動合同權利的,只要不違反強行性或禁止性規(guī)范,應為可行。
(三)根據(jù)是否需要預告,可分為:1、預告單方解除權;2、即時單方解除權。其中勞動者的即時單方解除權,又可分為即時單方通知解除權與即時單方無須通知解除權。
(四)無過錯單方解除權與過錯單方解除權:此處的過錯有無,是指被解除權人對勞動合同的解除是否存在過錯。與無過錯單方解除權享有人相對應的,是對解除勞動合同無過錯的一方;過錯單方解除權享有人相對應的,則是對解除勞動合同有過錯的一方。
為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權益,國家也是規(guī)定了雙方要在確定勞動關系后要簽訂相應的勞動合同,那么在勞動合同中也會寫明雙方的權利和義務,同時也會寫明工作的具體內(nèi)容以及工作薪資等信息,如果雙方在合同履行期間作出了違約行為也是需要承擔賠償責任。
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