在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者與用人單位解除勞動合同的需要提前通知嗎？
一、勞動者與用人單位解除勞動合同的需要提前通知嗎?
勞動者與用人單位解除勞動合同的是需要提前通知的。正式員工需要提前30天以書面的形式通知用人單位;試用期員工需要提前3天以書面的形式通知用人單位;如果是合同到期的情況，如果單位沒有特殊要求的到期后可以立刻辭職，有要求的按照要求執行。
二、勞動者可以與單位解除勞動合同的情況
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者與用人單位解除勞動合同在合同期限內的情況下，勞動法中規定是需要提前通知用人單位的。如果僅僅是合同自然到期的，根據約定執行即可。需要注意的是，如果是員工主動離職的，只要單位沒有過錯或者沒有違規的情況發生，都是不需要支付賠償金的。
解除勞動合同違約金怎么計算
解除勞動合同補償金最高是多少
不同意調崗解除勞動合同有哪些法律規定？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
回遷房補房款有期限嗎
2021-03-19庭前調解后反悔怎么辦
2021-01-12單位讓員工停職是什么意思
2020-11-27職業病鑒定流程是什么
2020-11-11行政機關執法違法使用武器導致精神損害能要求賠償嗎
2020-12-03乙方沒有履行租房合同怎么辦
2021-02-23交通事故認定書司法解釋
2021-02-25干涉老年人婚姻是否承擔責任
2021-01-20婚姻自由受兒女贍養要挾怎么辦
2021-02-14承攬合同與雇傭合同的差別有哪些
2021-02-11配偶成為法定繼承人需滿足什么
2020-12-21如何解決集體土地租賃合同糾紛
2021-02-08女職工孕期能不能被辭退？
2020-11-10被辭退需要辦離職手續嗎
2021-03-10人壽保險的被保險人包括哪些人，理賠標準是怎么樣的
2020-11-17貨物運輸保險合同的定義是什么
2021-02-11雇主責任險保險合同
2020-12-15車險理賠定損技巧是什么
2021-01-22保險人合同解除權的行使方式有哪些
2021-03-04保險合同和保險合同主體的定義是如何的
2021-01-06