1.依據我國相關的法律法規(guī)，如果要申請工傷賠償，則需要用到以下的材料。

(1)申請工傷賠償的受傷的人身份證原件。

(2)受傷的人在去醫(yī)院看病的時候所取的醫(yī)院發(fā)放的病歷。

(3)受傷的人在醫(yī)院進行住院的時候所發(fā)放的住院病歷，這個住院病歷要包括以下這些詳細內容:登記受傷者個人信息的首頁、登記住院的詳細信息、各種檢查身體的表格、如果是做了手術的還有記錄做手術的單據、如果是出院了還需要出院記錄。這些文件都要向醫(yī)院蓋取公章。

(4)因為受了工傷而導致影響了工作，要去醫(yī)院對此開取相關的醫(yī)療證明，證明是因為受傷所導致影響的工作，還有受傷的人因為工作工資發(fā)放的清單，或者是可以證明其收入的材料。

(5)如果受傷的人因為傷勢太嚴重需要請護理，還要開具聘請護理的證明以及因為聘請護理而產生費用的收據或者發(fā)票。

(6)因為工傷乘坐交通工具所產生的費用收據或者發(fā)票，或者是因為工傷而產生的住宿費用的收據或者發(fā)票。

(7)如果受傷的人因為工作的原因導致自己產生了職業(yè)病，并且已經讓相關的檢測機構進行鑒定，則還要提交該機構給出的關于職業(yè)病導致傷殘的鑒定表，在鑒定過程中產生的費用的還要提供相關的收據或者發(fā)票。

(8)依據法律法規(guī)其他相關的材料。

2.如果在進行工傷賠償申請時候產生的糾紛，則需要依據以下的處理方式來進行處理。

如果勞動人員因為工作的原因發(fā)生了工傷事故，無論工作的單位是否有給勞動人員購買相關的工傷保險，買了工傷保險也好，沒有買工傷保險也好，只要是勞動者受了傷的情況下，都應該按照我國的相關規(guī)定來進行相應的工傷賠償。但是如果是購買了工傷保險的情況，首先第一步就需要申請做工傷認定。而不可以直接對用人單位進行民事起訴如果受傷的工人沒有購買工傷保險，根據我國的《《工傷保險條例》，即使用人單位沒有給受傷的工人購買工傷保險，受了傷的工人也是具有享有工傷保險賠償的權利的，因為工作受了傷之后，用人單位就要按照《工傷保險條例》上面的賠償規(guī)定來進行賠償。對于賠償事項如果雙方有較大爭議的就要向勞動部門申請仲裁。

在申請仲裁之后，依舊得不到合理的解決的。當事人就可以向法院提出訴訟申請，法院根據申請人提出的訴訟申請，再依據我國相關法律的情況上作出合理的判決。

通過以上的這些解釋，我們可以看出，如果要進行工傷賠償的申請，需要提供非常多的材料，在這么多材料當中最重要的是在醫(yī)院接受治療的時候所產生的治療證明，所以如果在工作當中發(fā)生了受傷的情況，一定要及時到醫(yī)院接受治療，并且開取相關的證明。

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