在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位解除勞動合同繳納社保嗎？
一、用人單位解除勞動合同繳納社保嗎?
公司單方解除勞動合同，那么勞動者要注意，必須獲得經濟補償，還有失業金補貼。
辦理手續手續后，要拿到離職證明、社保手冊、醫療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業證注冊失業;才能到人社局辦理社保轉接，就可以自己繳納社保費用。
解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位，沒有新單位的，一般當地人才市場會提供暫時接收的手續，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。
二、《勞動合同法實施條例》
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
我國的勞動法也會保障著公民的權益，其中也規定了用人單位要為勞動者繳納社會保險，社會保險也包括了工傷保險、養老保險以及失業保險等項目，當勞動者發生了意外情況后，社會保險也可以減少用人單位的損失，當雙方解除勞動關系后，用人單位則無需繼續繳納保險。
解除勞動關系通知書范本
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同法司法解釋（一）內容有哪些
2021-03-22股權質押能否引入新股東增資
2021-02-02遲到會被辭退嗎
2020-12-16實現抵押權的要求是什么
2021-03-11交通事故二級傷殘賠償標準是什么
2020-11-23網絡借貸合法嗎
2021-01-02炒股開戶注意事項
2021-01-06子女的撫養權爭取方法
2020-12-28貨物質量糾紛能否終止買賣合同糾紛
2021-02-06如何計算經濟補償
2021-03-20企業污水污染魚塘該賠償嗎
2021-03-12人壽保險合同的條款的內容包括哪些
2020-12-04財產保險投保方違約怎么辦
2020-12-20新保險法細化車險理賠時效涉及的問題有什么
2021-03-04交通事故對方要求的誤工費是由保險公司賠付嗎
2021-02-22職工在工作中自殺身亡的,能認定為工傷嗎
2020-12-02保險法定受益人的順序是怎么樣的
2020-12-07買保險時假報年齡的后果
2020-12-23農村集體土地承包年限是多久
2021-02-12土地入股怎么分配利息
2021-02-27