老年誤工費，依據人身損害賠償案件法律規定，誤工費應當按照當事人誤工期間實際減少的收入賠償，老年人只要有勞動能力，受傷造成收入減少就應當賠償誤工費，誤工費的證明材料應當有單位出具的誤工日期，誤工工資，完稅憑證，如果不能提供，應當按照行業平均工資計算。

只要交通事故影響到了老人的正常收入，就可以計算誤工費。誤工費一般是按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定的標準賠償。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

一、誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。

受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

二、主張誤工費需要的證據材料有

誤工證明、銀行流水、完稅憑證、公司營業執照復印件等，如果不能提供上述證明，最終只能按照行業標準計算誤工費的賠償額是否計算誤工費的前提是原告是否具有勞動能力、是否因傷導致收入減損。勞動能力與退休年齡并沒有必然的關系。

國家機關和企、事業單位將男職工的退休年齡確定為60周歲，女職工為55歲或50歲，這并不表明退休職工喪失勞動能力，如果有事實證明受害人在受害前具有勞動能力，且因遭受人身損害而不能從事原有的工作或勞動，確因誤工而遭受了收入的喪失或減少的，被認定為無勞動能力則不合理。

退休制度很大程度上是勞動者的一種待遇，是憲法規定的休息權在勞動法上的體現。在城鎮，退休職工受返聘的現象并不鮮見;在廣大農村，很多老年人還在繼續勞動。因此，只要存在收入減損，均可以主張誤工費。當然，在計算誤工費的賠償數額時，應考慮勞動者的勞動能力和收入狀況，以及傷害對勞動能力和收入多少的影響程度，酌情計算誤工費。70歲以上老人如果沒有退休金，且依靠自己勞動維持生計的，因受傷而停止工作的誤工損失應當得到賠償。我國法律規定的誤工費賠償，是從受害人實際遭受的誤工損失角度設計的，并不是以年齡進行限制的。

最高人民法院《關于貫徹執行若干問題的意見(試行)》第一百四十三條規定：“受害人的誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫院出具的證明或者法醫鑒定等認定。賠償費用的標準，可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數額計算。受害人是承包經營戶或者個體工商戶的，其誤工費的計算標準，可以參照受害人一定期限內的平均收入酌定。”

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條第一款明確規定：“受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。”

綜上所述，老年誤工費，法律規定，老年人也可以要求賠償誤工費，如果是單位退休職工，退休以后仍然在參加勞動，只要有證據證明，就應當按照實際損失賠償，如果沒有固定收入，應當按照最近3年，平均收入計算賠償，按照同行業標準計算誤工費。

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