工傷待遇是從事危險行業必須的一項，雖然很多人都知道有工傷待遇，對其了解也比較深，但是退休職工享有工傷待遇嗎?工傷也許會導致職工因傷退休，或是對以后的工作造成很大的變故，那么我們今天就來了解一下已退休工傷職工待遇是怎樣的?

現參照國務院2011年1月1日實施的新的工傷保險條例相關規定作簡單的說明:

1、 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

3、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

4、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

5.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

需要說明的:工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，領取傷殘津貼，不再繳納養老保險費和辦理提前退休。待其達到法定退休年齡時辦理退休，按規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于應享受傷殘津貼標準的，按傷殘津貼標準補足差額

一級至四級傷殘職工退休后死亡的，其直系親屬享受因工死亡喪葬補助金待遇。養老保險基金在按因病死亡喪葬費補助標準支付喪葬費后的差額部分，退休人員原單位已參加工傷保險的，由工傷保險基金支付，未參保的由原單位支付。

工傷保險條例意見二的規定

2016年3月28日國家人社局發布了《工傷保險條例》若干問題的意見(二)，對《工傷保險條例》執行過程中容易產生爭論的問題進行了明確。

其中第二條明確規定：達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

相關鏈接：一至四級工傷職工享受的工傷待遇

職工因工致殘并經鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘并經鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

上文便是已退休工傷職工待遇所適用的法律條文及相關的規定，希望能對大家有一些幫助。我們生活中隨時都可能會用到法律知識，雖然我們不是時刻處在需要的條件下，但是法律知識可以使我們更少的受到傷害，我們應當提高自己的法律意識。在自己的權利受到侵害的時候能夠拿起法律武器保護自己。

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