無論勞動者受了什么傷都應該得到鑒定的待遇并且在得到結果后要求單位的賠償，單位也并不是只要員工受傷就必須賠償的，而是有一定的權利拒絕那些在鑒定后認定沒有任何損傷的勞動者，下面小編讓大家了解一下七級工傷賠償計算標準是什么？

一、七級工傷賠償計算標準是什么？

1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑒定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

計算：本人工資x停工留薪期月數

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

標準為七級傷殘為13個月的本人工資，你要注意：這里說的本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算，我在網上搜2010年宜昌職工平均工資為22670元(你向當地勞動部門再核實一下，2011年的要在今年4、5月份左右公布)，月平均為1889.17元，它的60%是1133.50元，你的工資低于1133.50元，按1133.50元計算。

計算：1133.50x13=14735.53元

4、如果解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷 殘就業補助金，按照湖北省的標準，分別為14個月和20個月的上年度職工與平均工資。計算：1133.50x(14 20)=38539元

有關申請勞動能力鑒定的法條：

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在??殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

第二十四條　省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。

總之，鑒定結果已經已經顯示了勞動者的傷情已經達到了七級的嚴重程度，就必須結合勞動者在單位能夠獲得的經濟收入來判斷最后得到的賠償費用是多少。如果大家對其他級別工傷賠償有問題可以在線咨詢律師。

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