勞動關(guān)系當(dāng)中的收入分配不平等，甚至是勞動力本身就是處于一種供大于求的這種情形之下，勞資雙方之間的矛盾很多情況下都一觸即發(fā)的。正因?yàn)楦鞣N原因引發(fā)的就業(yè)矛盾之中，很多員工都不得已去接受一些根本就不符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，比如說沒有書面的勞動合同。那么，未簽訂勞動合同工傷賠償的法律依據(jù)是什么?

一、未簽訂勞動合同工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)是什么?

未簽訂勞動合同工傷

1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

3、首先要求單位向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部們申請工傷認(rèn)定。

4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。

二、沒有簽勞動合同該怎么認(rèn)定勞動關(guān)系?

1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動關(guān)系：

(1)工資支付憑證或職工工資表;

(2)工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;

(3)登記表、報(bào)名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言。

三、哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系?

一般認(rèn)為，事實(shí)勞動關(guān)系主要有以下幾種情形：

1、無書面形式的勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同;另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。

2、無效勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。勞動法第18條規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，主要是合同主體不符合法律規(guī)定等情形。

3、雙重勞動關(guān)系而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。主要有以下3種情況：

(1)兼職;

(2)停薪留職;

(3)國有企業(yè)職工下崗再就業(yè)形成的事實(shí)勞動關(guān)系。

由此我們得知，未簽訂勞動合同工傷賠償?shù)那疤嵝詶l件就是需要通過其他的證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在才能進(jìn)行工傷認(rèn)定的，所以已經(jīng)是事實(shí)勞動關(guān)系的情形之下，沒有勞動合同也并不影響工傷賠償。不過公司如果連勞動合同都沒有跟員工簽訂的話，所謂的工傷保險(xiǎn)肯定更是無稽之談了，那一應(yīng)的賠償都由公司自己承擔(dān)。

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