如何正確計算工傷事故賠償金額直接關(guān)系到因工死亡或因工受傷職工及其近親屬能夠獲得多少賠償金的問題，那么，這個工傷事故賠償金具體應(yīng)當(dāng)如何計算呢?對此，還要分別介紹因工死亡或因工受傷兩種情況。下面，律霸小編馬上為你具體介紹，希望對你有所幫助。

一、因工未死亡賠償金的計算公式：

1、醫(yī)療費(fèi)

醫(yī)療費(fèi)=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額

康復(fù)性治療費(fèi)=醫(yī)療費(fèi)=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額

條件：符合工傷保險診療項(xiàng)目、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

支付責(zé)任：工傷保險基金。

享受康復(fù)性治療費(fèi)待遇的條件：到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療。

支付責(zé)任：工傷保險基金。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第三款、《工傷保險條例》第29條第六款

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天數(shù)×70%

支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第四款。

3、交通食宿費(fèi)

交通食宿費(fèi)=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)=職工因公出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)+職工因公出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)

享受條件：經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第四款。

4、輔助器具費(fèi)

輔助器具費(fèi)=配置標(biāo)準(zhǔn)×器具數(shù)量

條件：由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出建議，經(jīng)勞動能力簽定委員會確認(rèn)需要輔助器具。 支付責(zé)任：工傷保險基金。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條、《北京市實(shí)施辦法》第38條

5、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)費(fèi)

停工留薪期內(nèi)的工資福利=職工原來的工資福利待遇

支付方式：按月支付。

支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。

支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第一、二款。

停工留薪期內(nèi)的陪護(hù)費(fèi)，需要支付，但尚無明文規(guī)定按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。

可參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規(guī)定處理：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

護(hù)理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。

支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第三款、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條

6、生活護(hù)理費(fèi)

(1)生活完全不能自理的情況

生活護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50% (2)生活大部分不能自理的情況

生活護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%

(3)生活部分不能自理的情況

生活護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%

支付責(zé)任：工傷保險基金

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條

7、傷殘補(bǔ)助金

傷殘補(bǔ)助金=本人月工資×月數(shù)

一級：24個月 ;二級：22個月 ;三級：20個月 ;四級：18個月 ;五級：16個月;六級：14個月 ;七級：12個月 ;八級：10個月 ;九級：8個月 ;十級：6個月。

支付責(zé)任：工傷保險基金。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條。

8、傷殘津貼

傷殘津貼=本人月工資×百分?jǐn)?shù)

本人月工資：實(shí)務(wù)中一般按定殘前十二個月的平均月工資計算。(無明文規(guī)定)

一級至四級：一級：90% ;二級：85% ;三級：80% ;四級：75% 。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

條件：從評殘后到退休年齡辦理退休手續(xù)之前。退休后享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補(bǔ)足差額。

支付責(zé)任：工傷保險基金。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條

五級至六級：五級：70% ;六級：60% 。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由工傷職工所在單位補(bǔ)足差額。

條件：難以安排適當(dāng)工作。如能從事用人單位安排的適當(dāng)工作，則發(fā)放正常工資。

支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第一款。

9、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(在北京市兩項(xiàng)合并計算)

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)×月數(shù)

賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。

一級至四級不享受。因?yàn)橐患壷了募墏麣埪毠ひＡ魟趧雨P(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條、《北京市實(shí)施辦法》第36條。

五級至六級：五級30個月、6級25個月。

條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。

②用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動關(guān)系的。

③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第二款、《北京市實(shí)施辦法》第36條。

七級至十級：七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

條件之一：①勞動合同期滿終止 ;②工傷職工本人提出解除勞動合同 ;③用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動關(guān)系的 ;④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條、《北京市實(shí)施辦法》第36條。

工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90% 。

工傷職工達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)：《北京市實(shí)施辦法》第36條。

10、舊傷復(fù)發(fā)待遇

享受上述1、2、3、4、5的待遇。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條

二、因工死亡賠償金的計算公式

1、喪葬補(bǔ)助金

喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6

支付責(zé)任：工傷保險基金

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條

2、供養(yǎng)親屬撫恤金

配偶每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×40%

孤寡配偶每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×(40%+10%)

其他親屬每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×30%

其他孤寡親屬每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×(30%+10%)

以上配偶及其他親屬所得撫恤金之和不應(yīng)超過工亡職工本人生前的工資。

供養(yǎng)親屬的范圍：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

支付責(zé)任：工傷保險基金

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條、《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》

3、一次性工亡補(bǔ)助金

一次性工亡補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×(48～60個月)

北京市的以乘以48個月為標(biāo)準(zhǔn)。

支付責(zé)任：工傷保險基金

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條、《北京市實(shí)施辦法》第34條

4、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡待遇

停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡，只享受喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如上述1計算方式。

支付責(zé)任：工傷保險基金

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條

5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的待遇

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡享受上述1、2所述待遇。

支付責(zé)任：工傷保險基金

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條

特別注意事項(xiàng)：

如果用人單位應(yīng)參加而未參加工傷保險的，以上各項(xiàng)費(fèi)用均由用人單位負(fù)責(zé)。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第60條

以上就是我們關(guān)于怎么計算工傷事故賠償金額的法律解答，從上文可知，在計算死亡賠償金時，還要區(qū)分死亡職工是城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村居民，不同戶口的賠償力度是不同的，如果你對此還有其他疑問，歡迎你隨時咨詢我們律霸，我們將盡快為你詳細(xì)解答。

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