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寧波
勞動法規定工傷醫療待遇是怎樣的？
我國法律對于工傷事故中的各種待遇都有明確的條文規定，這有利于工傷職員進行維權時有法可依。那么，勞動法規定工傷醫療待遇是如何的呢?職工在工傷期的工資應該如何計算呢?今天小編收集了相關的資料，希望對大家有所幫助!
一、職工工傷醫療期的待遇如何
1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。
2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。
3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照現行勞保醫療及大病醫療費用社會統籌的有關規定執行。
4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行醫療期。公費醫療期的時間由企業指定的治療醫院提出意見，經企業勞動鑒定委員會確認。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
5、工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。
二、工傷醫療期的工資發放標準
工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。
工傷職工已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付，其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
綜上所述，我國勞動法對于停工留薪有明確的規定。一般這一階段不超過12個月。在這一期間內，公司需要向工傷職員支付原來的工資。上述文字已經對勞動法規定工傷醫療待遇進行全面說明，如果您還有其他疑問，歡迎咨詢本站律師。
哪些工傷認定申請不予受理？
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