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工傷賠償護理費標準是哪些？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 522人看過

關于工傷賠償護理費標準，就是明確規定了相關費用為多少，如何認定的標準，那么工傷認定標準的具體條例有哪些?又如何認定勞動合同和工傷情況?下面為大家詳細介紹一下工傷賠償護理費標準的具體內容，讓大家可以對此有個更加詳細的了解。

一、工傷認定標準

《工傷保險條例》

第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

二、證明勞動關系

(一)、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(二)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(三)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (四勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。勞動合同、終止或者解除勞動合同通知書、工資條、社保繳費等能夠證明與用人單位存在勞動關系的證明。

三、工傷認定

《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

以上就是工傷賠償護理費標準的大部分內容，希望對大家能夠有所幫助，總的來說，就是工傷認定的標準還是相對嚴格的，其中的勞動關系的證明是最重要的，所以說，在工作時一定要簽署好勞動合同，以免在申請賠償時發生不必要的爭議。

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