因工作糾紛打架公司有責(zé)任嗎

員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔(dān)責(zé)任，由員工承擔(dān)違法的處罰責(zé)任。

打架斗毆應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情節(jié)區(qū)分是治安案件還是刑事案件，然后依據(jù)治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。

依據(jù)〈中華人民共和國治安管理處罰法〉

第四十三條?毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。

有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款：

(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的；

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的；

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

根據(jù)《刑法》第二百九十二條【聚眾斗毆罪】聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：

(一)多次聚眾斗毆的；

(二)聚眾斗毆人數(shù)多，規(guī)模大，社會影響惡劣的；

(三)在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴(yán)重混亂的；

(四)持械聚眾斗毆的。

聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。

第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

教唆別人打架怎么處理

根據(jù)《刑法》第二十九條規(guī)定：“教唆他人犯罪的，應(yīng)當(dāng)按照他在共同犯罪中所起的作用處罰。教唆不滿十八周歲的人犯罪的，應(yīng)當(dāng)從重處罰。”

因此，教唆未成年人打架，應(yīng)當(dāng)以同案共犯從重處罰。并依法承擔(dān)主要民事賠償責(zé)任。

法律上并沒有教唆罪的定義，而只有教唆犯。教唆犯，是指故意唆使他人犯罪的犯罪分子。即以勸說、利誘、授意、慫恿、收買、威脅以及其他方法，將自己的犯罪意圖灌輸給本來沒有犯意或者雖有犯意但不堅定的人，使其決意實施自己所勸說、授意的犯罪，以達到犯罪的目的的人。在中華人民共和國刑法中，教唆不是一個單獨的罪名。教唆他人實施什么犯罪，就以什么罪名論處，而脅從他人犯罪的，只能以故意殺人罪或故意傷害罪論處，不再以教唆的內(nèi)容實行數(shù)罪并罰。

員工在上班時間打架還可能會受到公司的處罰，依法被處罰工資或是被公司解雇等等。因工作糾紛打架的勞動者面對公司的處罰覺得不太公平要進行維權(quán)的時候，律霸網(wǎng)上有許多專業(yè)人才幫助你。