一、有工程結(jié)算單怎么討薪

有工程結(jié)算單的勞動(dòng)者，可以直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源社會(huì)保障部門(mén)或者政府其他有關(guān)部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接向人民法院起訴，以獲取責(zé)令支付的文件，包括：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書(shū)》，還包括《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書(shū)》，生效《民事判決書(shū)》，以及各級(jí)信訪(fǎng)機(jī)關(guān)向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)的文件。如果企業(yè)主仍然不支付勞動(dòng)這的勞動(dòng)報(bào)酬，則可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，制定了相關(guān)的法律，比如勞動(dòng)法、合同法，并在刑法中規(guī)定了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，給與了有力的保護(hù)。

因此，有工程結(jié)算單的勞動(dòng)者，可以積極地主張權(quán)利，向相關(guān)部門(mén)投訴或仲裁或起訴，以保護(hù)自己獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

二、農(nóng)民工要怎么討薪?

1、時(shí)機(jī)把握

討薪的時(shí)機(jī)把握非常重要。很多勞動(dòng)者喜歡一年的問(wèn)題積攢下來(lái)，到年底時(shí)再解決，或者說(shuō)老板承諾年底發(fā)放而忽悠勞動(dòng)者。

實(shí)際上，我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是一到年底，銀行收貸，債主討債，還有各種名目繁多的支出項(xiàng)目。老板到年底的時(shí)候，其實(shí)是最頭痛的時(shí)候，往往他就是想發(fā)你工資，帳上也沒(méi)不一定就有多余的錢(qián)，尤其是經(jīng)營(yíng)狀況一般的企業(yè)。所以，討薪不一定要放在年底，提前準(zhǔn)備，在討薪高峰期到來(lái)之前解決問(wèn)題非常重要。

2、手段合理

首要一點(diǎn)，討薪杜絕使用過(guò)激手段，不要使用可能給老板和社會(huì)帶來(lái)傷害的手法，我們是來(lái)討薪的，不是來(lái)找事的。其實(shí)目前討薪者經(jīng)常使用的一些手段，只要不超過(guò)法律禁止的范圍，還是有一定效果的。

當(dāng)然，找律師討薪，比如討薪網(wǎng)的無(wú)成本討薪，也是有一定優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)槁蓭熆梢圆扇∫恍﹦趧?dòng)者本人無(wú)法采用的手段，也不容易被忽攸。

3、關(guān)注社會(huì)討薪活動(dòng)

每到年底，全國(guó)從上到下對(duì)于欠薪問(wèn)題會(huì)很重視，經(jīng)常會(huì)組織一些討薪的活動(dòng)，或者由一些地方領(lǐng)導(dǎo)人作出一定的批示，社會(huì)上會(huì)形成一種討薪的運(yùn)動(dòng)。勞動(dòng)者可以密切關(guān)注所在地的新聞動(dòng)向，如果有這樣的活動(dòng)，或者有這樣的部門(mén)。那么就要及時(shí)把握時(shí)機(jī)，積極參予，往往會(huì)有一定的效果。

4、討薪手段切中要害

在目前情況下，對(duì)于一些無(wú)良的企業(yè)，勞動(dòng)者使用正常的手段確實(shí)很難討到薪水，那么，就可以在法律允許的范圍內(nèi)采取一些手法。

(1)在討薪時(shí)通過(guò)法律手段查封業(yè)主的公司帳號(hào)，往往有奇效。

(2)收集企業(yè)主違法行為的證據(jù)，向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)，比如：企業(yè)主要求勞動(dòng)者加班超過(guò)法定上限的，勞動(dòng)者可收集好加班的證據(jù)，舉報(bào)給勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)，在證據(jù)面前，任何勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)都必須處理，處理結(jié)果是行政處分和罰款。只要有證據(jù)，你就立于不敗之地。

再比如，企業(yè)沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間給勞動(dòng)者發(fā)放工資的(一般是每月十號(hào))，就要按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者違約金。

這樣的例子非常多，只要?jiǎng)趧?dòng)者平時(shí)能夠多留意一點(diǎn)，討薪時(shí)肯定會(huì)比別人順利很多。

5、底氣十足

實(shí)際上，只要企業(yè)老板有欠薪或違反勞動(dòng)法的行為，你就立于不敗之地，因?yàn)橐坏┦虑轸[大，老板要依照勞動(dòng)法付給勞動(dòng)者的款項(xiàng)要遠(yuǎn)無(wú)超過(guò)你所索取的報(bào)酬。而且，老板還不能無(wú)理解雇勞動(dòng)者，否則還要賠償一筆不菲的費(fèi)用。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條

勞動(dòng)者對(duì)用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

2、支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

3、解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>