哺乳期公司可以因部門架構(gòu)調(diào)整增加工作量嗎

首先，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。其次，在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

女職工生育期間的權(quán)利可以分為兩大部分：一是健康權(quán)，包括〔一〕不從事有害健康的工作的權(quán)利，我國勞動法根據(jù)女職工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具體的規(guī)定。〔二〕休息、休假的權(quán)利：女職工在孕期享有正常作息、工間休息的權(quán)利;流產(chǎn)和生產(chǎn)享有產(chǎn)假。〔三〕其他權(quán)利：產(chǎn)前檢查按出勤對待、勞動時間內(nèi)給予哺乳時間、單位應(yīng)妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。二是勞動保障權(quán)：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有不被解雇的權(quán)利、不被降低待遇的權(quán)利、享受生育保險的權(quán)利。

我國勞動法意義上的職工是指由用人單位所錄用雇傭，并在用人單位管理下從事勞動以獲取工資性收入的法定范圍內(nèi)的勞動者。

[1]我國勞動法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

[2]一般認為“勞動者”不包括國家公務(wù)員、軍事人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)民、個體工商業(yè)者、家庭保姆等。我國是社會主義國家，憲法第四十八條規(guī)定中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬。基于女職工的生理特點和繁衍后代的社會職責，我國《勞動法》及有關(guān)行政規(guī)章，地方性法規(guī)對女職工進行特別保護。具體體現(xiàn)在以下兩大方面：

以上就是對你提出的問題的回答，哺乳期的職工身體是比較弱的，并且是要看孩子的，所以對于工作量這個是不合理的，只能很輕的增加一點，不能超過一定的程度，要是已經(jīng)超過了限度的，哺乳期可以進行投訴。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。