是否違法需要根據具體的增加量來確定。
首先,用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;女職工在哺乳期內,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。其次,在女職工懷孕期間,用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間,對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間,一般不得安排其從事夜班勞動,在勞動時間內應當安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內,用人單位不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。
在哺乳期內與公司的勞動合同期滿,勞動合同應延續至哺乳期期滿時終止。勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護勞動者在一些特殊情況下的權益,國家規定凡符合下列條件之一的,即使勞動合同期滿,用人單位也不得終止勞動合同:
1、勞動合同期限屆滿,勞動者尚處在醫療期、孕期和哺乳期內的,勞動合同應延續至勞動者醫療期、孕期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務繼續向勞動者提供醫療待遇和生育待遇。
2、勞動者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動能力的。被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受有關傷殘待遇。被鑒定為五級、六級傷殘的,保留勞動關系,由用人單位安排適當工作;難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼;工傷職工本人提出解除或終止勞動關系的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
哺乳期員工被增加工作量之后不知道怎么維權,可以來律霸網找專業律師隨時提供一對一服務。
該內容對我有幫助 贊一個
最高人民法院關于參照《醫療事故處理條例》審理醫療糾紛民事案件的通知
2020-11-19中外合資銀行經營售匯業務需要誰批準
2020-12-18公司股權轉讓掛牌多長時間
2020-12-16融資擔保公司能否接受抵押物
2021-03-18交通事故起訴時有哪些賠償項目
2021-01-19商標糾紛中的協議管轄有何規定
2021-03-10再審提交哪些證據,才是新證據
2020-11-15公司可以用私人賬戶付公款嗎
2021-03-04效力未定的合同類型及其效力如何確定
2020-11-12簽訂集體勞動合同的程序是什么
2021-01-02合同中是否可以加入競業限制
2020-12-13單位未蓋章的競業限制協議效力
2021-03-09勞務派遣工合同期滿是否解聘
2020-12-21駕駛員實習期肇事是否應予理賠
2020-12-24交通事故理賠有哪些事項
2021-01-24我所主任作為大連律協連任的金融保險法律專業委員會主任組織召開本屆委員會第一次全體委員工作會議
2020-11-28重大誤解訂立的保險合同是否能變更
2021-02-26保險合同的訴訟時效是多久
2021-02-21保險合同約定不明 超規用藥全額理賠
2021-03-01酒后駕車被撞死 保險公司可拒賠
2020-12-05