哺乳期裁員如何賠償

職工哺乳期用單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定裁員。用單位違解除或者終止勞合同勞者要求繼續(xù)履行勞合同用單位應(yīng)繼續(xù)履行；勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續(xù)履行用單位應(yīng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞者支付賠償金《勞動合同法》第四十二條勞者列情形用單位依照本第四十條、第四十條規(guī)定解除勞合同：

1.事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病診斷或者醫(yī)觀察期間；

2.本單位患職業(yè)病或者工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部喪失勞能力；

3.患病或者非工負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；

4.職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；

5.本單位連續(xù)工作滿十五且距定退休齡足五；

6.《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞者支付六月滿按計算；滿六月向勞者支付半月工資經(jīng)濟補償勞者月工資高于用單位所直轄市、設(shè)區(qū)市級民政府公布本區(qū)度職工月平均工資三倍向其支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償限高超十二本條所稱月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工資第四十八條用單位違反本規(guī)定解除或者終止勞合同勞者要求繼續(xù)履行勞合同用單位應(yīng)繼續(xù)履行；勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續(xù)履行用單位應(yīng)依照本第八十七條規(guī)定支付賠償。

裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同協(xié)商一致的；（四）用人單位經(jīng)濟性裁員的；

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

幾年的合同不重要，重要的是工作了多長時間。按照勞動者在該單位的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內(nèi)）除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數(shù)2016年最新勞動法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2016年最新勞動法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)。待通知金按照上個月工資計算。新勞動法是08年頒布實施的。對以前工齡的是不產(chǎn)生朔及力的。

裁員的相關(guān)知識

（一）用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員：

1、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間。

“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經(jīng)過一段時間的運作就可以恢復(fù)清償能力，則企業(yè)可以和債權(quán)人達成和解協(xié)議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并負(fù)責(zé)主持。如整頓期限結(jié)束，企業(yè)仍不能清償債務(wù)，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)。“進入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。

裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。

（二）無固定期限勞動合同裁員有賠償金嗎

用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當(dāng)用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資。

我國的《勞動合同法》是一部主要維護勞動者的合法權(quán)益的法律，作為弱勢一方的勞動者在自己的權(quán)益遭受到侵害的時候可以依據(jù)這個法律主張自己的權(quán)益哦。大家還有什么不懂的話可以來律霸網(wǎng)進行法律咨詢哦。