一、已生效的勞動仲裁裁決如何糾正?

已生效的勞動仲裁裁決的糾正是向仲裁委員會所在的法院提出仲裁裁決撤銷的申請。對于生效的仲裁裁決書，法律規(guī)定了當事人可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷(《中華人民共和國仲裁法》第58條);且《中華人民共和國仲裁法》第71條還規(guī)定，如生效仲裁裁決被證據(jù)證明確有錯誤，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，應(yīng)當裁定不予執(zhí)行。

對于生效的人民法院的判決、裁定，法律也規(guī)定了救濟途徑。

對于生效的民事判決、裁定，法律規(guī)定各級法院院長對本院的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，認為需要再審的，應(yīng)當提交審判委員會討論決定。最高人民法院對地方各級人民法院的判決、裁定，上級人民法院對下級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)確有錯誤的，有權(quán)提審或者指令下級人民法院再審并可以提交審判委員會討論并再審，而且當事人也可以向上一級法院申請再審。另外，當事人還可以向人民檢察院提出申訴。人民檢察院對此也可以依職權(quán)提出抗訴。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》只規(guī)定了對“一裁終局”而生效的勞動爭議仲裁的司法救濟權(quán)。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第49條規(guī)定的救濟權(quán)的對象也僅限于用人單位一方，并不包括勞動者一方。這種對“一裁終局”的生效勞動爭議仲裁裁決書的救濟，相對于絕大部分的非“一裁終局”案件而言，不僅救濟的相對數(shù)量極為有限，而且這種救濟權(quán)的賦予是以提前犧牲了用人單位向法院的起訴的權(quán)利為代價的。

二、救濟途徑

《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》(1993年10月18日勞部發(fā)[1993]276號) 第34條規(guī)定：“各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤需要重新處理，應(yīng)提交本仲裁委員會決定。決定重新處理的爭議，由仲裁委員會決定終止原裁決的執(zhí)行。仲裁決定書由仲裁委員會主任署名，加蓋仲裁委員會印章。仲裁委員會宣布原仲裁裁決書無效后，應(yīng)從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成仲裁庭。

仲裁庭再次處理勞動爭議案件，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起三十日內(nèi)結(jié)案。”即當各級仲裁委員會主任，當發(fā)現(xiàn)本委員會的裁決書有錯誤，其可以啟動仲裁委員會討論程序，并進行內(nèi)部的自我糾正。雖然仲裁委員會主任對錯誤的發(fā)現(xiàn)，也完全有可能是在當事人向仲裁委會員提出異議后而發(fā)現(xiàn)。但是，無論是通過哪種方式發(fā)現(xiàn)的錯誤，至少原《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第34條的規(guī)定，為仲裁委的自我糾錯提供了法律依據(jù)。

仲裁裁決在我們國家是非常重要的一種解決爭議的方式，當然了仲裁裁決如果已經(jīng)做出的話，也會發(fā)生法律效力，當事人必須要履行仲裁裁決當中的內(nèi)容，但是由于仲裁裁決的程序或者是內(nèi)容確實違法錯誤，可以申請法院對于這個仲裁裁決進行撤銷。

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