一、勞動仲裁變更仲裁裁決應該怎樣辦理
1.對于未生效的勞動仲裁裁決,依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條的規定,當事人不服一裁終局以外其他勞動爭議案件的仲裁裁決,可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,該仲裁裁決自然不發生法律效力。
2.對于已經發生法律效力的勞動仲裁裁決,當事人可以通過以下兩種途徑尋求救濟:
(1)當事人可依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條第一款的規定,請求人民法院不予執行。人民法院裁定不予執行的,當事人可以收到裁定書次日起三十日內,就該勞動爭議事項向人民法院起訴。
(2)當事人可依據《江蘇省勞動人事爭議調解仲裁辦法》第五十三條的規定,在仲裁裁決生效一年內且當事人未申請執行的情況下,申請作出該仲裁裁決的勞動人事爭議仲裁委員會,審查并撤銷該仲裁裁決。勞動人事爭議仲裁委員會撤銷仲裁裁決,應自撤銷之日起10日內另行組成仲裁庭,對案件進行重新審理,重新審理期限從撤銷之日起計算。
二、不予執行或撤銷仲裁裁決的實體條件
1.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條第一款明確,仲裁裁決具備下述情形的,人民法院可以裁定不予執行:
(1)裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的;
(2)適用法律確有錯誤的;
(3)仲裁員仲裁該案時,有枉法裁決行為的;
(4)人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。
2.《江蘇省勞動人事爭議調解仲裁辦法》第五十三條第一款規定,仲裁裁決具有以下情形的,應當予以撤銷:
(1)適用法律、法規確有錯誤的;
(2)違反法定程序,可能影響案件公正裁決的;
(3)裁決所根據的證據是偽造的;
(4)當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
(5)仲裁員在審理案件時有索賄受賄、枉法裁決行為的。
很顯然,當事人如認為勞動仲裁裁決確有錯誤,無論是民事訴訟法還是勞動人事爭議調解仲裁辦法,都安排了救濟途徑,足以維護當事人的權益。
我國的人民法院在執行這類勞動裁決的,如違背我國的社會公共利益的、存在貪贓枉法的情況,我國的人民法院不予執行這類勞動仲裁案件的仲裁,保護我國勞動雙方的合法權益,確保我國的勞動合法環境,勞動者應積極的收集案件證據。
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簡介:
宋愛勇,現任貴州尊達律師事務所專職律師,從業7年有余,執業以來專注于處理各種民商事法律案件,現已達360多件,聯系電話:18089697187,微信號:15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學士學位(法學及金屬材料工程學士),并在2014年獲取國家司法考試A證,從事法律事務至今,積累大量實戰經驗,執業期間也多次參與離婚案的調解。 擅長領域:本人專業處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設工程、勞動爭議等案件。 代表案例; ? 1.?中國某某工程第二建設有限公司與某某醫院建設工程施工合同糾紛案件,經過代理,在半年內就為當事人索回了320萬的工程款; 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發建設投資經營有限責任公司,史某等勞務合同糾紛一案經過我們處理后,為當事人爭取到了將近19萬的工程款; 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業投資有限公司,裝修工程案件,為當事人爭取到了80萬的工程款; 4.?王某與遵義某房地產開發有限公司等人建設施工合同糾紛案,為王某爭取到17萬元的工程款; 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛,為我的當事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金
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