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一、如何確定勞動爭議的申訴請求 1、確定主管 并不是所有的請求勞動仲裁都是受理的。比如住房公積金糾紛，勞動仲裁并不受理;社會保險爭議，目前北京這里的勞動仲裁也是不受理的。那么，一個申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你...

結合本人多年企業人力資源管理經驗和人力資源咨詢過程中的體驗，本人認為為了保證招聘工作的科學規范，提高招聘的效果，招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備：人力資源規劃和工作分析企業在招聘之前，需要做兩項重要的基礎性工作，那就是：人力資源規劃和工作...

一、試用期延長協議范本： 試用期延長協議 本協議本著平等互利，公平公正的原則制定。 甲方為公司，乙方為。 根據員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于年月日結束。 經部門主管及人事部調查考核，綜合考核結果與實際表現，未能達到公司要求，因此根據《勞動合同法》第十九條...

一、《勞動法》規定的“以上”、“不滿”是否包括本數 《勞動法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本條所規定的“...

用人單位在試用期可以隨意解除勞動合同嗎 法律解答 法院審理后認為，用人單位在試用期內解除與勞動者的勞動關系，負有法定的舉證義務，即必須有證據證明勞動者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱-小姐8月31日未來公司上班為由，解釋為何在勞動關系...

觀點闡釋 用工必須簽合同，而且是書面合同 實際生活中，很多用工單位長期不與勞動者簽訂勞動合同。從明年1月1日起，用工單位再這樣做的話，將要付出很大的代價了。因為《勞動合同法》開宗明義就規定，建立勞動關系必須以書面形式簽訂勞動合同。 對此，《勞動合同法》首先肯定建...

1.有關試用期的規定 勞動合同法第19條規定同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期，但對勞動者和用人單位在原勞動合同期滿后續簽新的勞動合同是否可約定試用期無明確規定。 〈勞動部辦公廳關于續訂勞動合同是否需要規定使用期的復函〉明確，如改變工種的應重新確認試用期...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會招聘 何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經驗的人群，基本上已經從事工作2年以上，比較關注的是應聘者所具備的專業技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網站或人才市場以及獵-頭公司進行招聘，招聘周期較長，...

試用期能否談轉正工資 其實按理來說工資是在面試時就談清楚的，每個公司的規定也不盡相同。當然也有看試用期的表現，在試用期過后再加工資的這種情況。在轉正談工資的時候小編建議如下。 一，先調查同行業中同崗位的工資大概是多少，包括小企業，大企業都要調查才好評估。 二，...