一、生效的勞動仲裁裁決申請強制執(zhí)行的流程是什么?
(1)審查立案。人民法院在接到申請執(zhí)行書及有關(guān)法律文書后,應審查該申請執(zhí)行是否合法適當,有關(guān)法律文書是否齊備,內(nèi)容是否明確,被執(zhí)行人是否有執(zhí)行能力等等。
(2)通知履行。人民法院決定對義務人強制執(zhí)行時,應當先行通知義務人在規(guī)定的期限內(nèi)自動履行法定義務,否則將強制執(zhí)行。
(3)準備強制執(zhí)行。填寫行政強制執(zhí)行證;確定強制執(zhí)行的計劃和方案;需要協(xié)助執(zhí)行的,應書面通知有義務協(xié)助的單位和個人。
(4)實行強制執(zhí)行。應當表明身份,出示執(zhí)法證件和執(zhí)行根據(jù);執(zhí)行結(jié)束后,應將執(zhí)行情況書面通知申請執(zhí)行的機關(guān)。
人民法院強制執(zhí)行時,采取的方式有:
1、查詢、凍結(jié)、劃撥被申請執(zhí)行人的存款。
2、扣留、提取被申請執(zhí)行人的收入。
3、查封、扣押、拍賣、變賣被申請執(zhí)行人的財產(chǎn)。
二、勞動仲裁的受理范圍
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》則在上述基礎(chǔ)上,進一步豐富、調(diào)整和擴充了勞動仲裁的適用范圍:
(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
一般勞動仲裁裁決是從勞資雙方拿到手的15天以后才生效的,生效以后,雙方就應該及時執(zhí)行勞動仲裁裁決書,如果公司遲遲不履行相關(guān)義務,勞動者本人可以憑借勞動仲裁裁決書直接申請法院強制執(zhí)行,而且強制執(zhí)行費也是用人單位承擔的。
勞動仲裁裁決書和調(diào)解書的履行
勞動仲裁能否缺席判決
職工不服勞動仲裁怎么辦
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簡介:
? 曹美林律師畢業(yè)于四川師范大學法學本科。專業(yè)領(lǐng)域:法律顧問,合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務有限公司從事法務工作,負責公司內(nèi)部管理規(guī)范的審核,主要涉及公司部門問責制度、員工行為規(guī)范及考核細則、員工外派管理制度;業(yè)務合同的設(shè)計與審核。后于北京盈科(成都)律師事務所工作,負責跟進大量訴訟案件,包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等。現(xiàn)在四川瑞展律師事務所從事專職律師。從業(yè)以來,以治事勤敏的精神和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,贏得了客戶的贊譽和肯定。 ?
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