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法律規(guī)定仲裁委裁決在哪個法院

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 897人看過

一、法律規(guī)定仲裁委裁決在哪個法院?

勞動仲裁委裁決不是在法院，是當?shù)氐膭趧又俨脵C構。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

二、仲裁和訴訟的區(qū)別

1、管轄權取得不同。民事訴訟為法定管轄，及法律規(guī)定管轄確認，或者合同約定管轄。仲裁必須向仲裁委員會申請仲裁，則必須要有仲裁協(xié)議，即合同中訂立仲裁條款或糾紛發(fā)生前、糾紛發(fā)生后雙方當事人達成的請求仲裁的協(xié)議。

2、審理不同。訴訟案件的審判庭由法院指定，不能由當事人選擇，開庭審理一般公開進行，只有某些涉及國家機密或個人隱私的案件，可以不公開審理。仲裁案件，除雙方當事人可以協(xié)商選定仲裁委員會、約定仲裁庭的組成人數(shù)外，當事人有權選定仲裁員，審理案件一般不公開進行，以有利于保守當事人之間的商業(yè)秘密和維護其商業(yè)信譽。

3、監(jiān)督程序不同：我國法院實行兩審終審制，對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，可適用審判監(jiān)督程序。我國仲裁委員會則實行一裁終局制，并適用司法監(jiān)督程序。

三、應當受理的勞動爭議案件范圍

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

總之，如果確認是勞動仲裁的話，對勞動仲裁裁決沒有爭議的情況下，跟民事法院就沒有什么關系了，一般也是當事人自覺按照勞動仲裁裁決書上的內(nèi)容履行相應的義務，不需要由法院去監(jiān)督執(zhí)行。所以還是有些人沒有區(qū)分清楚仲裁和訴訟的區(qū)別。

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