一、廠里員工打架怎么處理？

廠里員工打架應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。

《中華人民共和國民法通則》第一百一十九條 侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因 誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的 人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款; 情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：

(一)結(jié)伙斗毆的;(二) 追逐、攔截他人的;(三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的;(四)其他尋釁滋事行 為。

第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二 百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一 的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結(jié)伙毆打、傷害他 人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三) 多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役 或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人 重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

員工違紀(jì)違法企業(yè)怎么處理

(一)處理方式

按照法律規(guī)定，合同約定和內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)違紀(jì)員工的處理方式主要有以下幾種：

1、行政處分：包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。

2、行政處理：除名、違紀(jì)辭退。

3、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

4、經(jīng)濟(jì)處罰：包括罰款(最多不超過當(dāng)月工資的20%);經(jīng)濟(jì)賠償(由用人單位酌情確定具體數(shù)額，可以由違紀(jì)員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數(shù)額不能超過當(dāng)月工資的20%);違約金(可在合同中約定，數(shù)額應(yīng)依據(jù)員工的承受能力確定，地方有規(guī)定的從其規(guī)定)。

5、調(diào)崗降薪。

(二)時(shí)限規(guī)定

對(duì)行政處分有時(shí)限要求，即：從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過5個(gè)月，其他處分不得超過3個(gè)月。

對(duì)行政處理、違紀(jì)解除合同和經(jīng)濟(jì)處罰等，無時(shí)限要求，但應(yīng)及時(shí)處理。

(三)處理要求：

1、事實(shí)證據(jù)要充分。

2、適用法律、規(guī)章制度要準(zhǔn)確。

3、處理文書表述要全面、清楚。

(四)開除、除名、辭退的聯(lián)系與區(qū)別

當(dāng)前，很多企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系處理中，濫用開除、除名、辭退三種不同的法律名詞，混淆了三者的概念，從而引發(fā)了許多不必要的勞動(dòng)糾紛。因此，我們首先了解一下三者的概念。

1、開除是對(duì)犯錯(cuò)誤員工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的員工，主要包括以下幾種情況：

(1)被判刑并入獄服刑的。

(2)二次勞教被注銷城市戶口的。

(3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。

(4)嚴(yán)重犯有《用人單位員工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。

開除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。

2、除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的員工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指員工無正當(dāng)理由曠工超過一定期限，單位依法從員工名冊(cè)中除掉其姓名。除名的條件是：

(1)員工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由。

(2)經(jīng)批評(píng)教育無效。

(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年計(jì)曠工時(shí)間超過30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自進(jìn)行計(jì)算。除名沒有處理時(shí)限規(guī)定。

3、辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。

違紀(jì)辭退一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的員工，決定解除其而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，理時(shí)限的規(guī)定。

綜上所述，工廠里的工人較多而容易發(fā)生肢體上的沖突，但是因?yàn)槭窃诠S的管理范圍內(nèi)而需要工廠在打架事件出現(xiàn)的第一時(shí)間進(jìn)行處理，一般來說工廠會(huì)把涉事的員工單獨(dú)進(jìn)行處罰后，對(duì)造成刑事責(zé)任或者其他責(zé)任的員工要求對(duì)受害方進(jìn)行賠償或者交給國家機(jī)關(guān)處罰。

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