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人事爭議被申請人提交答辯書的限期是多久
人事爭議被申請人提交答辯書的限期是多久
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起十個工作日內(nèi)提交答辯書。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁的進行。
《人事爭議處理規(guī)定》
第十八條 人事爭議仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起十個工作日內(nèi)，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由;認為符合受理條件的，應當受理，將受理通知書送達申請人，將仲裁申請書副本送達被申請人。
第十九條 被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起十個工作日內(nèi)提交答辯書。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁的進行。
人事爭議舉證指南
1、訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。
2、以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。
(一)一般舉證范圍：
1、委員會的裁決書及送達日期;
2、勞動關系的證明;如雙方所簽訂的，聘用、雇傭關系的證明，未的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。
3、當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。
(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的的舉證范圍：
1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;
2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應的規(guī)章制度。
3、職工違章違法的有關證據(jù)材料等;
4、職工的工資、獎金收入情況等;
5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。
(三)追索勞動報酬的舉證內(nèi)容
提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關證據(jù)。
(四)、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范-國：
1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關證據(jù)等;
2、職工的工資獎金情況;
3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起十個工作日內(nèi)提交答辯書。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁的進行。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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