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怎么認(rèn)定強(qiáng)迫職工勞動罪

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 757人看過

(一)罪與非罪

1、用人單位僅限于經(jīng)濟(jì)組織。對于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動的，不應(yīng)以本罪論處;

2、本罪構(gòu)成要有限制人身自由的打法，且違背職工的意志，強(qiáng)迫勞動的行為，如果用人單位并沒有使用這種的方法，只是對職工進(jìn)行嚴(yán)格要求，不能以犯罪論處;

3、本罪的構(gòu)成，要求情節(jié)嚴(yán)重。對情節(jié)一般的強(qiáng)迫職工勞動行為，只能依照勞動管理法規(guī)予以處罰。

(二)本罪與虐待罪的界限

1、犯罪主體不同。本罪的主體是用人單位的直接責(zé)任人員。其與被強(qiáng)迫勞動的職工一般不存在家庭成員關(guān)系;而后者的主體則必須是與被害人共同生活并具有撫養(yǎng)或贍養(yǎng)關(guān)系的家庭成員。

2、主觀的目的不同。本罪的目的一般是為了追求經(jīng)濟(jì)利益，通過強(qiáng)迫他人勞動以盤剝他人的剩余勞動價值;而后者則一般是出于折磨、摧殘受害人的動機(jī)。

3、犯罪客觀方面表現(xiàn)不盡不同。本罪是采用限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動;而后罪則不僅僅限于限制人身自由以強(qiáng)迫勞動的方式，還可采取其他方式如打罵、凍餓、有病不予醫(yī)治等的方法摧殘被害人。此外，本罪還要違反勞動法的有關(guān)管理規(guī)定，而后罪則沒有這一前提條件。

4、所侵害的犯罪客體不同。本罪所侵害的是他人的勞動權(quán)利和人身自由;而后罪則是指向家庭成員在家庭中的合法權(quán)益。

(三)本罪與非法拘禁罪的界限

用人單位的直接責(zé)任人員如果對職工采取剝奪人身自由的方法強(qiáng)迫勞動，應(yīng)當(dāng)以非法拘禁罪定罪處罰。

實(shí)踐中，行為人在強(qiáng)迫職工勞動中，如果對職工又實(shí)施了其他故意犯罪行為，如故意傷害、侮辱等行為的，對行為人應(yīng)當(dāng)實(shí)行數(shù)罪并罰。如果行為人以強(qiáng)迫勞動為目的，職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺，行為人對此結(jié)果有過失的，對行為人可以按過失致人死亡罪定罪處罰。

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