交通事故雇員主責(zé)雇主還賠嗎

依據(jù)我國人身損害司法解釋的規(guī)定，雇員在工作過程中發(fā)生交通事故的，是雇員承擔(dān)主要責(zé)任的，雇主有賠償?shù)呢?zé)任，但雇員要與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

雇員受傷，雇主拒絕不賠償怎么辦

雇傭關(guān)系中，如果雇員受傷，雇主一般都會(huì)為其醫(yī)治，但談及賠償問題的話，很多雇主可能會(huì)不賠，尤其是一些沒有購買工傷保險(xiǎn)的雇主，此時(shí)雇員可以通過訴訟的方式來索賠。

當(dāng)你遇到受傷但雇主確不承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任的情況，先不要急，應(yīng)當(dāng)要明白自己該如何維權(quán)，首先是確定改成損害的責(zé)任方。

通常來說，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

這里提到的“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

也就是說，如果你是在工作時(shí)間內(nèi)完成指定的勞務(wù)過程中受到損害，此時(shí)雇主是需要承擔(dān)責(zé)任，如果雇主不賠，那么就違法了。

想要確定雇主對(duì)雇員在受雇期間所遭受的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，須具備下列3個(gè)條件：

1、受害人須為雇員;

2、須雇員遭受損害;

3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。

如何確定“受雇工作”的范圍，是確定雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任的一個(gè)關(guān)鍵問題。

我們認(rèn)為，判斷雇員是否為在受雇工作中受害，主要是看雇員的受害與受雇工作之間的關(guān)系，一般可以從以下三個(gè)方面的情況來考慮：

一是雇員所從事的工作的性質(zhì)，即雇員所從事的工作是否是他應(yīng)當(dāng)做的事。這里主要是考查雇員所從事的活動(dòng)與受雇工作的關(guān)聯(lián)程度;

二是雇員受害的時(shí)間，即雇員是否在受雇時(shí)間內(nèi)遭受損害。這里的受雇時(shí)間不一定限于工作時(shí)間，也可以是工作時(shí)間以外的時(shí)間，只要雇員的工作與受雇工作有關(guān);

三是雇員受害的地點(diǎn)，即損害發(fā)生時(shí)，雇員所在的地方是否為其應(yīng)該出現(xiàn)的地方。這里主要是考查損害發(fā)生的地點(diǎn)與受雇工作之間的關(guān)系，而不限于雇員完成受雇工作的地點(diǎn)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國人身損害司法解釋的規(guī)定，雇員在工作過程中發(fā)生交通事故的，是雇員承擔(dān)主要責(zé)任的，雇主有賠償?shù)呢?zé)任，但雇員要與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。