侵占貨款屬勞動爭議嗎

侵占貨款并不是勞動爭議，勞動爭議是勞動者和用人單位產生糾紛，而侵占貨款有可能構成侵占罪，屬于刑事案件。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十條　【侵占罪】將代為保管的他人財物非法占為己有，數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。

將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數額較大，拒不交出的，依照前款的規定處罰。

本條罪，告訴的才處理。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

發生勞動爭議如何處理

1、協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決并不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協商或者協商不成的，當事人可以并有權申請調解或仲裁。

2、企業調解。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，制作調解書，雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力)；如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不愿調解或調解達成協議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。

3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。

4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協議，法院將制定民事調解書，調解書一經送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調解不成，法院應當在規定的時間內作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內向上級人民法院提起上訴。

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惡意拖欠貨款糾紛如何處理

1.代理律師接受委托代為追討貨款期間，當事人未經代理律師同意不得撤回委托。

2.當事人擅自撤回委托的，當事人應賠償代理律師為追討貨款實際支付的費用以及期待利益損失，包括但不限于代理律師在當地合作代理律師事務所或追債機構所實際支出的費用。

3.代理律師可采取電話追討、函件追討、出具代理律師函、訴訟、仲裁等方式幫助當事人追討貨款。

4.具體追討方式的采用，由當事人根據標的額的大小、證據完善程度、貨款拖欠時間等案件具體情況自行決定。

5.無論代理律師采用何種方式追討貨款，當事人應積極配合代理律師追討。

6.當事人應在代理律師的指導下，收集、整理涉案證據。

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