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寧波
公務員玩忽職守不夠量刑標準怎么處理？
一、公務員玩忽職守不夠量刑標準怎么處理?
這種情況，機關會給予黨紀處分，機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等情況進行監督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監督制度。對公務員監督發現問題的，應當區分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分。 對公務員涉嫌職務違法和職務犯罪的，應當依法移送監察機關處理。
對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。 公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，并將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯;處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理權限和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
二、公務員不得有哪些行為?
公務員應當遵紀守法，不得有下列行為：
(一)散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、游行、示威等活動;
(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工;
(三)挑撥、破壞民族關系，參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定;
(四)不擔當，不作為，玩忽職守，貽誤工作;
(五)拒絕執行上級依法作出的決定和命令;
(六)對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復;
(七)弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾;
(八)貪污賄賂，利用職務之便為自己或者他人謀取私利;
綜上所述，公務員在平時工作中要恪盡職責，如果存在玩忽職守的行為，沒有達到刑事立案標準的，機關可以對其行政處分，手段也有很多，輕則警告，重則開除職務，公務員被處罰后，如果有異議可以提出復議的要求。一旦玩忽職守構成犯罪，機關將會移送給檢察院。
哪些屬于玩忽職守罪的構成要件
處罰玩忽職守罪標準是怎樣的
玩忽職守罪能判緩刑嗎？
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