工傷賠償與交通事故賠償該選哪個(gè)

?符合條件可以兼得。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十二條?依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

從以上法條可以看出，在認(rèn)定工傷的同時(shí)可以向侵權(quán)第三人請求承擔(dān)民事賠償責(zé)任，但是在工傷賠償和交通事故賠償兩者間是選其一請求、還是同時(shí)請求、還是先選其一請求在不能滿足時(shí)再選另一請求進(jìn)行差額補(bǔ)充?該法條沒有明確。《工傷保險(xiǎn)條例》和《道路安全法》等相關(guān)法規(guī)到目前為止還沒有明確規(guī)定，既然如此，根據(jù)“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”既?在認(rèn)定工傷的同時(shí)可以向侵權(quán)第三人請求承擔(dān)民事賠償責(zé)任，那么我認(rèn)為可以同時(shí)請求工傷賠償和交通事故賠償，也就是說受害人可以兼得兩個(gè)賠償。

交通事故工傷賠償項(xiàng)目有哪些

1、被鑒定為五至十級的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6個(gè)月至16個(gè)月的工資。其中：五級16個(gè)月，六級14個(gè)月，七級12個(gè)月，八級10個(gè)月，九級8個(gè)月，十級6個(gè)月。

2、舊傷復(fù)發(fā)需要治療和休息的，經(jīng)鑒定確認(rèn)可以按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。

3、被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級30個(gè)月、六級25個(gè)月、七級20個(gè)月、八級15個(gè)月，九級10個(gè)月、十級5個(gè)月本市上年職工月平均工資。

4、職工因工死亡的發(fā)給喪葬補(bǔ)助金，按本市上年度職工月平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

5、供養(yǎng)親屬撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)為：符合供養(yǎng)條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發(fā)10%。發(fā)給月?lián)嵝艚鹂傤~不得超過死者月工資收入。

6、一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為因工傷事故直接死亡或在醫(yī)療期內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，為上年度職工月平均工資的60個(gè)月。

工傷賠償與交通事故賠償該賠哪個(gè)?符合條件的受害者是能夠同時(shí)獲得工傷賠償與交通事故賠償，具體賠償要結(jié)合實(shí)際的情況來認(rèn)定處理。關(guān)于工傷賠償與交通事故賠償認(rèn)定上面的問題，要是你遇到難題可以找律霸網(wǎng)在線律師解決。