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寧波
勞動爭議代理詞有哪些辯護點
一、勞動爭議代理詞有哪些辯護點?
1、要善于準確歸納并找出辯護的法定理由。
2、要敢辯、善辯和明辯。
敢辯與善辯、明辯并不矛盾，而是相輔相成的。敢辯而不善辯，就會造成辯護可聽不可取;善辯而不敢辯，人們聽來會感覺辯護觀點圓滑有余，份量不足;善辯而不明辯，其辯護結果則讓人不知所言何意，所指何物。若把敢辯、善辯、明辯結合在一起，則會讓人感知你的辯護既有獨立見解，又言詞得體，更是目標明確。據我所知，當事人對辯護律師最有意見的是不敢辯，最抱怨的是不明辯，最挑剔的則是不善辯。
3、切忌歪辯、亂辯和錯辯。
二、民事代理詞格式制作要點介紹如下：
1、首部。
(1)注明文書名稱。
(2)稱呼語，即審理本案的審判長和審判員。
(3)前言：簡要說明代理律師出庭代理訴訟的合法性、代理權限范圍、出庭前準備工作概況。
2、正文。
(1)案件性質和具體案情。
(2)被代理人的訴訟地位。
(3)訴訟程序。
(4)被代理人的授權范圍。
(5)被代理人的訴訟請求或對本案爭議標的態度。
3、尾部。
(1)代理律師署名;
(2)代理詞發表日期。
三、勞動爭議怎么解決?
1、勞動爭議發生后，當事人可就爭議事項進行協商解決。
2、如不愿協商或者協商不成，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，制作調解書，雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
4、當事人不服仲裁裁定向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行審理。
不同的勞動爭議案件的起因總歸都是不一樣的，所以說，關于代理詞的辯護點這都沒有什么固定的答案，可能專門代理勞動爭議案件的某些水平比較高的律師，在勞動爭議案件當中就會有一些比較新穎的辯護點，說白了辯護點是要自己想的，而不是法定的。
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